企業實行特殊工時制注意事項?來源：中工網讀者曾春晗等14人近日反映說，他們是一家服裝加工公司職工，雙方在簽訂書面勞動合同時約定其工作時間實行标準工時制，即每天工作8小時，每周工作40小時近期，公司因業務量突增，為了完成生産任務，經過職工代表大會讨論和公示，宣布取消标準工時制，實行綜合計算工時制，将原來的工作時間變更為按季為周期進行計算，但保證當季平均日工作時間和平均周工作時間分别與8小時和40小時基本相同 ，今天小編就來聊一聊關于企業實行特殊工時制注意事項?接下來我們就一起去研究一下吧!

企業實行特殊工時制注意事項

來源：中工網

讀者曾春晗等14人近日反映說，他們是一家服裝加工公司職工，雙方在簽訂書面勞動合同時約定其工作時間實行标準工時制，即每天工作8小時，每周工作40小時。近期，公司因業務量突增，為了完成生産任務，經過職工代表大會讨論和公示，宣布取消标準工時制，實行綜合計算工時制，将原來的工作時間變更為按季為周期進行計算，但保證當季平均日工作時間和平均周工作時間分别與8小時和40小時基本相同。

他們想知道：公司能否單方變更工時制？

法律分析

公司不得單方改變工時制度。

一方面，公司的行為違法。

《勞動合同法》第四條規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商确定……用人單位應當将直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

從表面看，公司按照上述規定将标準工時制改為綜合計算工時制已經過職工代表大會讨論并已公示，當屬合法有效，其實不然。

因為，《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定，适用綜合計算工時工作制的工種限于：“（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他适合實行綜合計算工時工作制的職工。”

上述辦法第七條規定，企業實行綜合計算工時工作制，還必須報經勞動行政部門批準。即綜合計算工時制隻能适用于特定崗位、特定人員，且必須事先經過行政許可。

本案中，相關員工的工作是服裝加工，并不屬于上述三種适用綜合計算工時工作制的情形。況且，公司也沒有提請勞動行政部門對相關變更進行審查批準。

另一方面，公司無權單方變更勞動合同。

根據《勞動合同法》第十七條規定，工作時間是勞動合同的必備内容之一。本法第三十五條進一步規定：“用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”即用人單位未經與勞動者協商一緻，都不得變更勞動合同的必備内容。本案中，公司在沒有與作為合同另外一方當事人的員工進行協商且達成一緻的情況下，其擅自改變工時制是違法的、無效的。

（據勞動午報消息 顔東嶽 法官）

責任編輯：劉英傑

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