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請病假出去旅遊被公司開除需要賠償公司嗎

旅遊 更新时间:2024-12-05 11:54:49

員工以“家裡有急事”請事假,單位批準請假後發現員工的請假理由是編的,能認定為曠工嗎?

職工除國家已明确規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況勞動者須離開工作崗位可請事假,但批準權在用人單位。

員工請事假單位可以不批準,員工在請假未批準的情況下缺勤,是曠工行為。

實踐中,員工有事需要請事假但又怕單位不批準,所以編個容易獲得批準的請假理由,是非常常見的現象。

在員工看來,隻要單位批準請假,請假之後去幹什麼則與單位無關,畢竟請事假是沒有工資的。

但在用人單位看來,員工編理由請假,屬于惡劣的欺騙行為,單位在違背真實意思的情況下批準請假應屬無效,員工這種行為應該可以認定為曠工。

請病假出去旅遊被公司開除需要賠償公司嗎(以家裡有急事請假旅遊被單位辭退)1

【案例】員工以“家裡有急事”請事假,實際是去旅遊,單位以曠工辭退合法嗎?

嚴緻中2019年1月入職M公司任經理一職,與公司簽訂4年的勞動合同,期至2024年1月。

2019年9月18日,嚴某以“因家中臨時有個人事務需要緊急處理”為由,向公司申請9月21日、9月23日至9月28日共七天事假,公司予以批準。

然而,公司在批準嚴某的事假後,在嚴某的朋友圈内看到了嚴某在加拿大遊玩的照片。

公司認為嚴某是在編理由騙取事假,2019年10月9日,公司向嚴緻中發送《解聘通知書》。

通知書中載明,你于2019年9月18日通過微信向集團領導張總請事假,理由為家中有個人事務需要緊急處理,在此期間,你的微信朋友圈中發布了你在外遊玩的照片,明顯與請假事由不符,此欺騙行為較為惡劣,嚴重違反公司制度。

收到公司的解聘通知後,嚴緻中于2019年11月20日申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金50000元。

本案經過勞動仲裁、一審、二審。

請病假出去旅遊被公司開除需要賠償公司嗎(以家裡有急事請假旅遊被單位辭退)2

審理過程/判決結果

審理過程中,公司提供了《員工手冊》,其中規定了:員工月度累計曠工3天及以上,公司有權解除勞動合同且沒有任何經濟補償。并且還明确了員工請假原因經審查不屬實的視為曠工。

經審查該公司《員工手冊》制定程序合法、内容合法、已向勞動者公示。

公司訴稱:嚴緻中隐瞞真實請假理由,對公司規章制度造成沖擊,助長不誠信行為。

嚴某辯稱:在公司不允許其年休假的情況下,作為獨生子女,其隻能請事假來陪伴年邁父母出國旅遊

仲裁裁決:公司支付嚴緻中違法解除勞動合同賠償金19724.90元。

一審法院認為:

嚴緻中事假期間出國遊玩,難以判定其不屬于“個人緊急事務”,亦難以認定其請假原因與實際情況不一緻。

事假理由中的“個人事務需要緊急處理”,嚴緻中對此有權結合自身實際情況進行判定,他人無權亦無可能對其“個人緊急事務”的内容進行界定

一審判決:公司系違法解除,公司需支付嚴緻中違法解除勞動合同賠償金19724.90元。

二審法院認為:

嚴緻中在事先向公司請假并獲得公司批準事假之後未到崗工作,公司僅以其自行判斷即做出視為嚴緻中曠工的處理,并就此徑行以曠工為由解除勞動合同,确有不妥。

二審判決:駁回上訴,維持原判。

案号:(2020)京02民終9012号(來源:勞動法庫 當事人系化名)

員工以“個人緊急事務”請事假,單位無權單方對事務的内容進行界定,員工說陪父母旅遊算緊急事務,也能成立,所以公司認定請假原因經審查不屬實欠妥。

但并不是說員工就可以編理由請事假,如果請事假的理由是親屬生病,而實際是去旅遊,公司能清楚認定請假原因不屬實,在規章制度完善的基礎上,可以認定為曠工。

請病假出去旅遊被公司開除需要賠償公司嗎(以家裡有急事請假旅遊被單位辭退)3

事假、病假、喪假…哪些可以無需單位批準?

事假:員工必須征得單位批準,單位可以不批準,員工在請事假未批準的情形下缺勤,屬于曠工行為。

病假:單位對于員工請病假隻有形式上的審核權,患病員工提供醫院出具的生病證明,履行請假審批手續,單位不能不批準。

帶薪年休假:與單位協商,帶薪年休假是用人單位根據生産、工作的具體情況,并考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假,或集中休假或分段休假。

婚假:應該批準,也可協商,婚假是法定的請假理由,符合法律規定手續的員工請婚假,單位原則上應當予以批準,也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。

喪假:酌情批準,根據《勞動法》規定,勞動者享有喪假。不過,對于具體的操作标準,卻沒有明确說明。

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