職場當中，我們需要知道一些潛台詞，不要别人說什麼，我們就信什麼，尤其是對于一些職場新人來說，可能工作經驗比較少，不知道該如何去适應，今天小編就帶你一起來了解一下，職場中的這5個“潛台詞”，背後究竟是有什麼樣的秘密？
【1】有師傅帶你進門——沒人願意帶小白
很多人在進入一家新公司的時候，會認為有師傅帶你進門，但是真相是沒有人願意帶小白，經常會聽到一些剛進入職場的人抱怨，沒有人帶自己不知道該做什麼，對于公司來說，他們招聘你是來解決問題的，必須是要有所産出的，就算安排老人帶你，他們也不會花費太多的時間，這個時候需要我們做的就是迅速提升自己的自學能力，讓自己更快地适應職場生活。
【2】不懂就問——這種傻白甜招人煩
在學校很多人已經形成了一種思維定式，認為不懂的事情就要問，然而工作當中并不是這樣做，你要知道每個人都有自己的工作要做，你的一個問題是在占用别人的時間，在問同事一些事情之前，我們要先确保可以通過網絡、書籍、資料等手段解決問題。
【3】聊得來就是會溝通——職場溝通講究的是效率
很多人認為聊得來就是會溝通，其實并不是這樣的，職場當中溝通講究的是效率，面臨大量問題需要溝通的時候，如果隻是一味的多說扯皮，隻會讓溝通的成本越來越高，所以真正的溝通是說話有條理，目标明确，最好是可以一句話就表達自己的意思。
【4】老實幹活就好——光會幹可不行還得會想
對于一些剛畢業的學生來說，他們認為老實幹活就好，然而，光會幹可不行，還得會想。不要總是按照領導的指示按部就班的工作，執行力不錯是好事，但怎樣才能看出自己的潛力呢？面對繁雜的工作，怎樣做才能看出自己的能力，這是很多人需要考慮的問題。
【5】你不問我就不說——積極反饋才行
作為領導給你安排工作之後，他關心的是你能不能按計劃執行，以及按時完成，我們需要做的就是及時反饋進度，就算遇到解決不了的問題，也要主動告訴，不要總是等着領導去問，等到那個時候，事情就沒那麼簡單了。
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