在平常的日子裡，我們總是會糾結于請假難請的困擾，但是當我們談到年假的時候，我們總是露出欣慰的神情，因為，和平常的請假相比，年假真的太好請了。

剛剛加入職場的人，可能想不太明白，同樣是請假，為什麼年假就更好請呢？

剛剛加入職場一年的粥粥想要請年假，但是卻不知道應該找什麼樣的理由，一起回家的上司琪琪聽說了這個事情之後，笑道：年假為什麼需要找理由啊，年假不需要理由啊，年假都是很好請的，你提前發起申請就好啦。

粥粥一臉不可置信：為什麼請年假不需要理由啊？

琪琪聽到粥粥的提問發笑了，給琪琪說了三句話，粥粥聽到之後開心地歡呼，第二天就向公司發起了年假的申請。

那麼，管理者琪琪說了什麼話呢？是什麼樣的話，能夠迅速地開解粥粥的困惑，消除粥粥的疑慮呢。

下面，我就來告訴大家。

01 “年假是法定的帶薪假期”

年假是國家規定的法定的帶薪假期，隻要連續工作一年以上的，就可以享受一年一次的帶薪年假的福利。

所以，當我們臨近過年的時候，想要請假可以直接向用人單位發出請假的申請。國家規定的給每個人的福利，公司有什麼好說的呢？

其實，到了過年的時候，大家都是想要早一些回家享受和家人團圓的。作為社畜，我們一年到頭都沒有什麼假期來休息，沒有時間好好的來陪陪家人，等到放年假的時候，我們最好是不要錯過這樣的機會。

人本身就是一個脆弱的生物，是需要勞逸結合的，如果我們身上的負荷過重，那麼勢必會影響到我們日常生活和工作效率。所以i，我們才需要好好的休息一番。

我們隻有得到了充分的休息，我們的生活才能夠好好的運轉，我們才能夠保持對生活的動力和熱情。

所以，年假是國家給我們的人道主義的援助，我們當然要好好的善待這份年假。

02 “年假不讓休容易逼走員工”

一般的公司壓力都會很大，有的甚至不僅壓力大，而且工資還很少，福利待遇也很差。很多的公司招人的時候，會特地招用畢業生，因為招聘他們的時候，用人的成本是相對來說少很多的。

其實，相應地，應屆生們也不會太依賴公司，因為他們之所以能夠承受住高強度的壓力，并且還能夠在高強度的壓力下努力工作，絕大多數的原因是因為應屆生們有其他的企圖。

一般來說，這份企圖在待了滿幾個月後，就能夠獲得滿足了。

所以，這個時候，公司的價值對他們來說也不會太多了，這個時候，要不要繼續留在這個公司就成為了看心情的态度。

這個時候，如果還不批準年假的話，他們就很容易辭職，年下用工的狀态本身就是很緊張的。

這個時候，當然輪到公司來慣着員工了。

03 “大家都準備休假”

其實，管理層也是屬于員工，是員工就有着自己的訴求，别看他們的職位比你高就以為他們是代表公司的立場。

不是自己家的公司，誰願意去花費自己年假的時間在公司一直耗着呢？

所以，到了年假的時候，不僅公司的底層員工，還是公司的管理層，都是想要休年假給自己放松放松的。

畢竟，真正活得明白的打工人：他們隻打工，不會去拼命，更不會去消耗自己過年陪伴家人的時間。

總結：以上，就是我想要和大家分享的觀點，希望能夠對各位有所幫助。

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