一、證明存在勞動關系
二、證明公司違法解除勞動關系
三、公司克扣工資
1.扣款/罰款通知書,證明克扣工資的事實
2.如果口頭扣款,實發工資時直接扣除,則需要提供勞動合同,或近期的工資流水,證明月工資标準。應發工資标準,
四、被迫離職,主張經濟賠償金的。
1.證明存在勞動關系的證據。
2.以不提供勞動條件為由被迫離職,舉證公司不提供勞動條件的事實。比如不讓進公司拍攝的視頻,比如趕人出辦公室的視頻,比如和老闆聊天記錄,不讓去上班。
以拖欠工資或公司未依法繳納社保為由被迫離職, 勞動者無需舉證拖欠的事實,和未繳納社保事實。 由公司舉證
3.需要提供勞動合同,或者入職通知,或者工資發放記錄等證明入職時間,工齡
4.需提供勞動合同,工資轉賬記錄證明離職前12個月月平均工資,
五、主張雙倍工資差額
1.證明存在勞動關系的證據。(勞動合同除外)
2.入職通知,工資單,微信聊天記錄等能證明入職時間(勞動合同除外)
3.入職的次月到第12個月 這11個月的月工資發放記錄。(雙倍工資最多主張11個月)
六、主張加班費
不管是哪項主張,勞動者收集證據,舉證的重中之重就是要證明勞動關系,存在勞動關系,才是勞動争議,由勞動仲裁委受理,審理和裁決。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!