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勞動仲裁用什麼證據

生活 更新时间:2025-02-26 05:19:00

勞動仲裁用什麼證據(勞動仲裁如何準備證據)1

一、證明存在勞動關系

  1. 勞動合同
  2. 社保繳存記錄(要注意社保繳存單位是否是勞動合同簽署單位)
  3. 對公賬戶工資流水,老闆,法人,股東私人轉賬,支付寶微信轉賬也可以。(非對公賬戶,非老闆,法人,股東,是其他公司或第三人,則需要證明其他公司,第三人與公司的關系)
  4. 加蓋公章的考勤表,工資條,入職證明,在職證明,離職證明,解除勞動關系通知書等
  5. 能證明和公司存在勞動關系的同事可以提供證人證言
  6. 和老闆的微信聊天記錄,能體現出受到到公司管理,指揮,指派,微信聊天記錄,錄音記錄等
  7. 工牌,工服,名片等

二、證明公司違法解除勞動關系

  1. 公司出具的加蓋公章的解除勞動關系通知書,需證明是公司方提出解除勞動關系。(關于解除争議,需要用人單位舉證解除原因事實存在,理由充分,程序合法,舉證不能則承擔不利後果。)
  2. 違法辭退主張賠償金時,勞動者需要舉證入職年限,實際工齡,以及解除勞動關系前12個月平均月工資。

勞動仲裁用什麼證據(勞動仲裁如何準備證據)2

三、公司克扣工資

1.扣款/罰款通知書,證明克扣工資的事實

2.如果口頭扣款,實發工資時直接扣除,則需要提供勞動合同,或近期的工資流水,證明月工資标準。應發工資标準,

四、被迫離職,主張經濟賠償金的。

1.證明存在勞動關系的證據。

2.以不提供勞動條件為由被迫離職,舉證公司不提供勞動條件的事實。比如不讓進公司拍攝的視頻,比如趕人出辦公室的視頻,比如和老闆聊天記錄,不讓去上班。

以拖欠工資或公司未依法繳納社保為由被迫離職, 勞動者無需舉證拖欠的事實,和未繳納社保事實。 由公司舉證

3.需要提供勞動合同,或者入職通知,或者工資發放記錄等證明入職時間,工齡

4.需提供勞動合同,工資轉賬記錄證明離職前12個月月平均工資,

五、主張雙倍工資差額

1.證明存在勞動關系的證據。(勞動合同除外)

2.入職通知,工資單,微信聊天記錄等能證明入職時間(勞動合同除外)

3.入職的次月到第12個月 這11個月的月工資發放記錄。(雙倍工資最多主張11個月)

勞動仲裁用什麼證據(勞動仲裁如何準備證據)3

六、主張加班費

  1. 勞動合同,工資記錄等證明基本工資。确定加班費的計算基數。
  2. 加班通知,放假上班通知,老闆讓加班的聊天記錄。證明加班是應公司安排。
  3. 考勤表,加班審批表,釘釘考勤記錄,和老闆關于加班的聊天記錄。證明加班事實存在。(兩年内的考勤表可要求公司提供,公司不提供則承擔不利後果)

不管是哪項主張,勞動者收集證據,舉證的重中之重就是要證明勞動關系,存在勞動關系,才是勞動争議,由勞動仲裁委受理,審理和裁決。

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