一、資格證書的前世今生

1、國家對資格證書的态度變化

（1）2002年前後，國家相繼推出各種職業資格證書。比如大家熟悉的人力資源管理師、公共營養師、心理咨詢師、理财規劃師等。美其名曰“新職業資格證書”，用來與老的技工證書如鉗工、焊工等這類技能證書相區分。

資格證書分為準入類和水平評價類。準入類如律師、注冊會計師、執業藥師等。水平評價類如前面提到的這些證書等，此文說的資格證書是指水平評價類證書。

證書大多由國家人力資源和社會保障部頒發（當時好像叫勞動部），其實就是證書是全國統一的樣本，證書上有個統一的人社部的公章，各地人社局（當時叫勞動局）負責組織報名、考試、評定，并加蓋公章和鋼印。

此時，國家是鼓勵考取資格證書，也曾試圖推出持證上崗政策（當然最終未能如願）。所以，這時期的資格證書很受追捧，也在全國掀起了考證熱。

（2）2016年前後，國家逐步取消各種新職業資格證書（水平評價類證書）。也就是有些新職業資格證書不再由國家人社部等部門組織和頒發證書，比如前面提到的人力資源管理師、公共營養師、心理咨詢師、理财規劃師、育嬰師、健康管理師等。美其名曰為了不給就業設門檻，不給就業增加成本，保障經濟發展。

此時，有些機構和部門看到并抓住了這個所謂的機遇，開始推出由自己機構或部門頒發的各種證書，比如：中科院心理所開始推出自己的心理咨詢師證書。但此時各機構和部門發的證書都不叫也不能叫職業資格證書，可以叫結業證書、崗位能力證書、技能證書等等。用來與原來的新職業資格證書相區分。

（3）2020年前後，被取消證書的各行業相關機構和部門基本上都有了屬于自己的替代證書，甚至一個行業有多個單位和部門組織考評發證，證書更是五花八門。

此時，國家順勢推出了1 X證書制度（具體大家可網上查），以高校為考評基地，可組織在校大學生在取得學曆證書同時，還可考取相應的行業水平評價證書，也面向企業和社會面開展。

國家對這種水平評價類證書采取備案制度，也就是哪個單位或部門想發證，經提交相關手續備案後即可。美其名曰簡政放權，一切交給市場。

2、市場（企業）對證書的認可度

（1）2002-2010年左右，也就是剛推出資格證書後的幾年，企業相對還是比較認可的。因為一是受政策引導，二是持證人員多是從業人員在職考取，确實能給予工作幫助，企業也的确需要這樣的更具專業知識和技能的員工來提質增效，增加企業的美譽度等。

（2）2010-2020年左右，企業開始不太認可各類資格證書。因為有的發證機構把關不嚴，寬進寬出，有些培訓機構弄虛作假、“偷工減料”，學員自己也是投機取巧、急功近利，不關注學習，隻想拿證。導緻持證人員大多名不符實。有些企業開始主動或被動與高校聯合培養自己需要的專業人員，美其名曰校企合作。

（3）2020年之後，企業開始更務實，校企合作開展的如火如荼，幾乎每所高校都有校企合作。企業能從高校選取優秀的未來員工，解決了人力資源配置的大問題。有的企業甚至開發自己的水平評價類證書。

3、人們對證書的熱衷度

（1）同樣，人們對資格證書的熱衷度也經曆了幾個不同的階段。2002年-2010年左右，人們對資格證書從開始認識、接受到追捧，加上當初各種媒介的推波助瀾（當然，此舉有的是商家<培訓機構>所為。），确實掀起了一陣考證熱。

（2）2010-2020年左右，考證熱有所放緩，因為證書含金量有待檢驗，培訓機構參差不齊，國家沒強制，企業沒要求、沒待遇，人們自然就持觀望态度。

（3）2020年之後，證書變了（1 X，備案制），培訓形式變了（線上），企業需求也變了，人們的考證心理也在變化，都變了，一切都充滿不确定性，一切又都在按部就班、潛移默化的進行着。優勝劣汰是永遠的制勝法則。

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