求同存異什麼時候提出?在生活和職場上有沒有被别人要求過“求同存異”，當你期望着“同”的時候，卻隻等來了“異”，然後你的主意或者方案就莫名其妙的變了樣，讓人的感受挺窩囊的？常言道“君子和而不同，小人同而不和”相信大家都是“君子”，絕大部分人不想做“小人”大家都想在與其他人保持和諧融洽關系的同時又能有獨立思考的能力，而不是一味的盲目附和、人雲亦雲我非常同意這一點，下面我們就來說一說關于求同存異什麼時候提出?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

求同存異什麼時候提出

在生活和職場上有沒有被别人要求過“求同存異”，當你期望着“同”的時候，卻隻等來了“異”，然後你的主意或者方案就莫名其妙的變了樣，讓人的感受挺窩囊的？常言道“君子和而不同，小人同而不和”。相信大家都是“君子”，絕大部分人不想做“小人”。大家都想在與其他人保持和諧融洽關系的同時又能有獨立思考的能力，而不是一味的盲目附和、人雲亦雲。我非常同意這一點。

引申到生活和工作中，大家有一個共同的目标想要去完成它，但由于各自獨立思考後的看法和觀點不同，或者說本身的個性與三觀不同，在這個過程中會遇到某些事情上就是無法達成一緻的情況，誰都無法說服誰。這個時候為了之前既定的目标或更遠大的利益能夠被完成，我們需要一起走下去，這個時候才會說希望大家能“求同存異”。

但為了避免有些人偷換概念，我認為這裡有三點需要注意。

首先我認為“求同存異”，其重點是“求同”，而不是在“存異”上。

“求同”是為了完成目标找出彼此間的共同點，它可以是某種願景、某種理念或某種價值觀等，加以執行；“存異”是允許各自保留自己的特點、意見，并加以尊敬。如果你的“求同存異”隻是為了讓别人聽命與你，不允許别人有自己的想法意見，而使得最終的結果或方案要完全按照你的思路來，那不是“求同存異”，和“求同存異”沒關系，那是獨裁。

而既然你希望獨裁，大可以大大方方的說出來：“大家按我的意思來，我承擔所有後果與責任”，這樣的話想必大家也會理解和尊敬。請不要打着要有“求同存異”合作關系這樣的旗号，卻要求别人完全你按的思路走，最後又不承擔相應的責任。所謂又做XX又立XX的。

比如你們公司有一筆旅遊基金，考慮讓大家團建去三亞玩。有些人喜歡坐飛機，有些人喜歡自駕。用“求同存異”的觀點來看，要允許各自有選擇。無非是喜歡節省路途時間的人坐飛機，自駕的人要自覺早幾天出發而不要耽誤其他團員的行程，隻要大家的目标都是準時到達目的地即可。你不能說：“我希望大家求同存異，因此聽我的，大家隻能坐飛機。”

其次“求同存異”是一種能力，不是一件簡單的事情。它的前提是你有找出“共性”和識别“個性”的能力。

找出“共性”，意味着你要對自己的想法、目标了解，并能讀懂别人的想法和目标，這是一種能力。大多數人其實并不了解自己真正想要的結果是什麼，也讀不懂别人的話外之意，那就首先失去了“求同”的基礎。

識别“個性”，意味着你要有包容和共情的能力。即使你無法擁抱别人的個性特點或想法理念，但需要你包容而不是排斥，需要你具備同理心的去看待事物和問題。而每個人的同理心所能達到的邊界是受其成長背景、性格和格局所影響的。有時候你排斥的所謂别人身上的“缺點”，可能隻是你成長背景帶來的格局限制；有時候你無法理解别人的所作所為，無法把它當做是“個性”卻隻能認為是“缺陷”的原因，可能隻是你沒有真正的經曆過别人所經曆的而已。

從某種意義上講，“求同存異”的提出，首先是對自我的一種約束和要求，是要求自己能夠共情、同理和包容，是約束自己不要做“小人”，而并非處處要求别人要當“君子”。

最後但也是很重要的一點是，“求同存異”的關鍵還是在“求”和“存”這兩個動詞上。要努力的去尋求和發現雙方的共同點，并期望其帶來的益處而為之努力。不要沒有去尋求過，就斷言沒有結果。要努力去理解和尊敬雙方的個性和特點，并保留對不同之處的意見，不要隻是指責和強制要求性的改變。

很多時候真情真相往往隐藏在事物的表面之下，不“求”可能就找不到共同立場，不“存”可能明天就得散夥。

總結一下，求同存異：

• 重點是“求同”，而不是“存異”
• “求同存異”是一種能力，找出“共性”、識别“個性”
• 除開“異同”，關鍵是要去“求”和“存”的行動

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