自團中央、團省委、團市委縣域共青團基層組織改革動員部署會相繼召開以來，為有效推動縣域共青團基層組織改革縱深延伸，開創基層團組織工作新局面，七裡河團區委抓住改革機遇，主動謀劃作為，積極學習試點區（縣）經驗，以“三注重三強化”紮實推進縣域共青團基層組織改革落地見效。

注重黨建引領 強化工作保障

堅持黨團隊一體化工作原則，為改革保駕護航。一是頂層科學推動。七裡河區委高度重視縣域共青團基層組織改革，頂層科學推動，成立以區委常委、區委副書記為組長的縣域共青團基層組織改革工作領導小組。區委常委會專題聽取縣域共青團基層組織改革工作彙報，印發《七裡河區縣域共青團基層組織改革實施方案》。二是主動請示彙報。改革啟動以來，團區委多次向團市委書記班子成員包抓七裡河領導、區委分管領導請示彙報改革工作。三是凝聚改革合力。同時強化與組織、巡察、編辦、财政、教育等部門的溝通協調，将改革納入黨委巡察、教育督導和教育評價，争取政策支持，形成改革聯動的良好态勢。

注重構建機制 強化力量配備

構建全鍊條團幹部選用評機制，充實工作力量助力改革。一是多渠道選優團區委力量。打破身份、年齡、級别限制，從公安、教育、鄉街選派團區委兼職副書記3名，從社會領域選派團區委兼職副書記1名。成立七裡河區少先隊工作中心，增設3個事業編制，從鄉街部門調入事業幹部2名，區級共青團人員力量增加到11人。

二是高質量配備團幹部隊伍。全區各級團組織幹部配備率達100%，各鄉鎮（街道）團（工）委團幹部共計173名，平均年齡28歲，15名鄉鎮（街道）團（工）委書記均由黨（工）委班子成員兼任，本科及以上學曆達100%。三是規範化開展任期目标考評。規範團組織幹部隊伍管理，出台《七裡河區團組織幹部隊伍管理辦法（試行）》，聚焦履職清單和青年服務項目，縱向深入開展基層團幹部任期目标管理，建立和完善團幹部獎懲機制，切實激發基層團幹部改革攻堅的青春動能。

注重創新形式 強化組織活力

一是堅持需求建組織。不斷擴展團組織社會化工作觸角，新建社會領域團組織數量20家。

二是創新格局擴陣地。新建青年之家3個，實現15個鄉鎮（街道）“青年之家”全覆蓋，搭建了廣闊的青年交流學習活動平台。3個團屬社會組織資源利用“青年之家”，聚焦青年現實需求，開展思想引領、志願服務、就業創業等活動20餘場，更好助力疫情防控、鄉村振興、社會治理。

三是聚合資源拓服務。與鄉鎮街道、區直部門溝通，結合大學生“返家鄉”社會實踐活動，協助大學生“進機關”“進村社”，累計為86名七裡河籍大學生提供18個實習崗位。與轄區企業合作，在蘭州萬達城舉辦“百合之約 一生相守”2022青年交友聯誼會，吸引500多名青年男女參加。在蘭州萬達城舉辦“‘職’得你來 揚帆起航”直播招聘會4場，為青年提供就業崗位7194個，累計吸引9143人觀看直播。青志協擴大力量，分設區先鋒青年志願者協會、區紅星青年志願者協會、區愛心青年志願者協會、區鄉村振興志願隊、區疫情防控志願隊，開展疫情防控、禁毒宣傳、直播帶貨、愛心捐助、心理幫扶等各類志願服務活動100餘場、募集愛心企業資金50餘萬元。

END

編輯：張豔玲

校審 | 王樹林、王丹煜

來源：青春七裡河

青年興則國家興，青年強則國家強

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