職場中的擡杠與較真最大的區别就是，較真的人認為一般都是講邏輯的，而擡杠的則不講道理邏輯，而且發現他們所發出的語言具有一定攻擊性的，職場擡扛者會為任何事而無事生事的，有以下現象其一，他并不理會對方表述的觀點是什麼，而都喜歡咬文嚼字地尋找一種語言上的漏洞來無限放大，給對方上綱上線，他不會正面積極應着對方的觀點，而是企圖通過這些歪曲對方的意思來設計進行口誅筆伐，讓人乍一看似乎也是無法辯駁的，其次如果脫離開對方的上下文，單獨看擡扛者的表達，往往讓人覺得沒毛病，擡扛者也拿不出有理有據的反駁，

也提不出有用或建設性的意見，而是用一些基本不具備有用可行性的事例來挑釁和激怒對方。再就是很明顯擡扛者他沒事找事，為杠而杠，砌辭狡辯，強詞奪理，故意唱反調，反向刷刷存在感，具有無邏輯強行辯論的傾向，喜歡使用冒犯性、攻擊性的表達叙說方式。職場中的擡扛者他們有可能生活工作中缺乏領導關注和沒有認同的人群，心裡往往都是低自尊，缺乏工作安全感的特點，他們的内心活動缺乏穩定的自信心擡高自己，因此就需要與别人在不同環境不同場合不斷地擡扛，來試圖說服争取别人對自己認同的過程中，

建立起來的自尊來減少人們内心對他的不賞識，這種自我感覺行為帶來減少與别人不認同的沖突和痛苦。也可能與公司别人性格不合，還有就是和心理障礙相關，在沒有得到足夠重要依據的情況下，産生對他人的不信任和猜疑，總體比較傾向于把他人的動機解釋為惡意的，将無惡意地談論當作隐含有貶義或威脅的意思了，在沒有提供足夠科學依據的情況下，總感到滿足自己的人格利益受到嚴重打擊和冒犯，且迅速變化做出憤怒的反應還擊，有的特點是表面像要完美，而不具有犧牲靈活性、開放性、高效性，表現為沉湎于無關緊要的細節而忽略了主體作用意義，

對道道、倫理或價值管理觀念出現過度在意等情況，因他們自身擅長質疑别人，擅長拟每一句話中挑刺，但目的并非隻是為了能夠解決工作實際問題，而僅僅隻是了保持頭腦和囗舌的之争，以及我必赢的心态，這種心态與“辯論家人格"所說的特征思想不謀而合，另外擡扛者還有被動服務攻擊個性，他們用消極的，惡劣的、隐蔽的方式作為發洩到了自己的不滿情緒，以此來“攻擊”令他不滿意的人或事，例如：做事不合作，故意作對，易怒，好争辯。簡單具體來說都有可能原因就是我惡心到你不舒服了。

有部分擡杠的産生過程往往不僅是因為人類認知結構功能相對較差。用通俗話說的“閱讀内容理解知識能力水平欠佳”，而把對方原表達的意思就是說不清楚。職場較真者就不同，較真者帶有邏輯性認觀點講道理，表達得很清楚，但就是和你對着幹，也要争個輸赢高下，這事那事不能就這麼不了了之，也有個性死闆玩固，不分出對錯不善罷休，方方面面明明暗暗都會去争個高低。#怎麼樣才能保持樂觀開朗的心态#

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