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遇到問題反應靈敏

生活 更新时间:2024-10-21 07:51:54

遇到問題反應靈敏?來源:解放軍報 作者:趙明明基層官兵遇到實際困難,或對某些問題有意見、有建議,或看到某些現象不理解、不明白時,向領導主動反映,這是對領導信任的表現,我來為大家科普一下關于遇到問題反應靈敏?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

遇到問題反應靈敏(對反映要有)1

遇到問題反應靈敏

來源:解放軍報 作者:趙明明

基層官兵遇到實際困難,或對某些問題有意見、有建議,或看到某些現象不理解、不明白時,向領導主動反映,這是對領導信任的表現。

然而,個别領導對“反映”并無“反應”。有的隻是聽聽,沒有表态;有的滿口答應,不見行動;還有的推給機關,沒有跟進。諸如此類,都會涼了基層官兵的心,也是作風不實的表現。

“一人之耳目有限、思慮難周,非集思廣益,難以求治。”領導機關做不到“兼聽”,就不可能“明”。為更好地“兼聽”,這些年來,各部隊設網上意見箱、開座談會,為拓展暢通基層訴求渠道想了不少辦法,但拓寬反映渠道隻是上篇文章,下篇文章是領導機關對“反映”的“反應”。哪些意見被采納、哪些意見沒有吸收,理由是什麼,大家都等待下文。

再有,基層官兵反映的問題,多是自身難以解決的撓頭事。倘若領導機關對基層官兵的這些“反映”無動于衷,就很可能使小問題變成老大難。例如,某部一名副連長沒有被列入提職對象後,心裡想不通,很想找領導談談,可領導不是以“明天再來”推脫,就是以“你的情況我知道了”敷衍,實在躲不過去時就要責怪這名副連長“想不通就再去想”。結果,再去想也“想不通”的這名副連長工作上撂挑子,成了“重點人”。

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