近年來，大家一直在延遲退休的紛擾中度過。下面我們将延遲退休的來龍去脈大體整理一下。

美國的退休年齡是65歲。從2000年開始推動延遲退休，每年延遲一個月左右，現在是66歲了。未來将延遲到67歲。不過美國的退休年齡有一定的靈活性，可以提前62歲退休隻領取70%的标準養老金，也可以延遲到70歲退休領取132%的養老金。

日本的退休年齡雖然是60歲。由于養老金水平比較低，已經鼓勵到65歲，甚至日本政府現在正在推動允許延遲到70歲退休。日本老人如果想活到90歲，至少要個人準備2000萬日元的額外養老金，日本女性的平均壽命已經達到了87.32歲。

德國從2012年開始立法推行延遲退休，目前的退休年齡目前是65歲零6個月，到2031年将延遲到67歲。

2018年6月，俄羅斯推行延遲退休政策。男同志退休年齡由60歲提高至65歲，女同志退休年齡有55歲提高至60歲。 俄羅斯男性平均壽命66.5歲，女性77.6歲。

早在2012年，據有關媒體報道，人社部有關負責人透露當時我國實際退休年齡在53歲左右。人社部正在對“延遲退休年齡”展開研究。

2013年《關于全面深化改革若幹重大問題的決定》中提出，要研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

2015年10月14日，原人社部部長尹蔚民10月14日稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲（隻有54歲）。

2016年，人社部出台的人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要中，明确要制定出台漸進式延遲退休年齡方案。

2017年，網絡流傳一個虛假延遲退休方案。表示從2022年起，每一年延遲退休三個月，到2042年男性退休年齡達到65歲，女性達到60歲。後來人社部辟謠，表示有關延遲退休方案并沒有出台，而且會給社會以五年過渡期。但是，至今延遲退休的喧嚣沒有停止。

第一，勞動力不斷減少。從2012年以來，我國傳統上15~59周歲的勞動力就處于不斷減少的階段，7年來已經減少近3500萬。我國正在步入老齡化社會，“未富先老”困擾着社會的發展。

2018年底，國家統計局數據顯示我國60周歲及以上人口24949萬人，占總人口的17.9%，其中65周歲及以上人口16658萬人，占總人口的11.9%。

按照聯合國的傳統标準，一個國家百分之10以上的人口，超過60歲就屬于老齡化國家。我國已經嚴重老齡化了。

第二，養老保險基金壓力山大。2016年，人社部《中國社會保險發展年度報告》顯示，黑龍江省養老保險累計結餘已經達到了負的262億元，全靠财政補貼在支持，還有10多個省份養老金累計結餘少于一年。

國家已經于2018年7月1日推行了養老金中央調劑制度，2019年調劑比例由3%上升至3.5%，也是為了緩解各省市之間養老金的不平衡。

根據社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金精算報告2019~2050》顯示，我的養老保險累計結餘将在2027年達到頂峰，2035年養老保險累計結餘将耗盡。2050年當期結餘是負的11.28億元。

第三，提高退休人員的養老金收入。我們現行的養老金計算公式綜合考慮了很多内容，比如繳費年限、退休年齡、繳費基數、社會平均工資等等。

如果延遲退休，很多人群就有可能繼續繳費，而且根據養老金計算公式領取的養老金會更多一些。

按照現在的養老金計算公式，個人賬戶餘額隻有5萬元的情況下，60歲退休每月可以領取359元的個人賬戶養老金，而65歲退休可以領取495元，70歲可以領取892元。實際個人賬戶每年還計發個人賬戶記賬利息，2018年的個人賬戶記賬利率高達8.29%。

近年來我國對有關退休年齡也做了一定延遲退休的嘗試。

在制定城鄉居民養老保險退休政策的時候，男女城鄉居民退休年齡都是60歲。

制定靈活就業人員退休年齡政策的時候，女性靈活就業人員的退休年齡确定是55歲。

2015年中組部下發文件，明确正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員60歲退休。具有高級職稱的女性專業技術人員，并不限定于機關事業單位，企業也可以。不過根據本人申請，也可以55歲自願退休。

2018年3月份，人社部副部長湯濤在答政協委員提問的時候，提出退休年齡不僅是60歲，從長遠來看還會有所延遲。有政協委員提出，企業幹部可以參照政府部門規定予以優先延遲，對于企業職工應允許其自我選擇是否延遲退休。湯濤表示贊同這一觀點。

我國的退休政策過于“一刀切”。目前使用的退休政策仍然是1978年國發104号文件規定的，這樣的表述是到達相應條件，“應當退休”。這是七八十年代年輕勞動力過剩時候的政策，已經時過境遷了。包括我們的《勞動合同法實施條例》，仍然執行的是到達法定退休年齡勞動合同終止，勞動關系轉為勞務關系。這些政策缺少延遲退休的靈活性。

現在國家并沒有更詳細的延遲退休政策出台，希望國家在出台有關政策的時候能夠更多的考慮一下企業職工和下崗失業工人的實際情況，制定的退休政策更加靈活一些。

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