職務和職稱是年輕人走向職場之後最常見的一組詞，經常會引起混淆或者誤解，兩者有以下不同：

一是定義不同。職務是指社會組織機構内具有相當數量和重要性梯次的一系列職位的集合或統稱；職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱号。

二是指向不同。職務是社會組織機構内肩負重要責任，擁有相應資源調配能力的崗位，包括職權和職責兩方面内容，有一定的任期年限；職稱是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的标志，評上後沒有年限限制。

三是獲取方式不同。職務是通過上級任命，或者經過選舉、競聘獲得，一般需要經過專門的組織人事機構，通過推選、考察、民主測評、組織審核、上級會議讨論決定等嚴格程序；職稱是通過提供相應的能力和資格資曆證明材料，經權威性機構評審，或者通過考試獲得。

四是待遇不同。職務和職稱根據工作年限和資曆水平，都還分為不同的等級。職務一般與待遇挂鈎，職務提升代表着待遇的提升，職務越高，待遇越高，同一職務若職級不同待遇也不同；職稱一般不與待遇挂鈎，實行評聘分開，即使通過了考試和評定，獲得了職稱資格，但如果沒有被聘用到相應崗位，依然不起作用，享受不到已經取得的職稱等級所對應的待遇，隻有被聘用到相應職稱崗位才享受對應的職稱待遇，同一職稱若職級不同待遇也不同。

有職務不一定有職稱，而有職稱也不一定有職務，在有些單位，想要獲得職務必須要有中級或者高級職稱，但也有很多單位兩者并沒有非常直接的關系。

具體到在工作職場上，一兩句話難以說清職務與職稱的區别，主要取決于工作單位性質和種類。

一般來說，政府機關的正式工作崗位隻有職務系列，包括近些年增加的調研員、巡視員等屬于非領導職務系列，沒有職稱系列。

大型企業中既有職務也有職稱，職務序列比較複雜，分為管理、技術、職能、技能等序列，一般把管理序列對應行政職務，其他序列叫作專業技術職務，職務名稱也多樣化，經理、總經理、董事長，科長、部長、處長、主任、局長等，但職稱序列相對簡單，工程師、高級工程師，以研究為主的企業可能會有研究員、副研究員職稱。

事業單位既有職務也有職稱，職務和職稱序列都比較複雜，職務名稱也多樣化，校長、院長、主任，科長、部長、處長、總工程師、總會計師、總編輯---等等，職稱序列更複雜，首先按照工作性質分大類：高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證等系列，職稱設正高級、副高級、中級、助理級4個級别。中小學教師設正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級别。對應高校教師的職稱系列大家都熟悉：教授、副教授、講師、助教。

人事制度也在不斷改革之中，職務和職稱的分類和叫法都會出現新的變化。（圖片源自網絡）

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