對于公務員錄用考試，在通過考試以後還需要做很多的工作，最重要的就是個人的職級界定，而且這項工作屬于比較複雜的工作，既要涉及到個人的文憑學曆，又和當地的實際政策執行緊密相關，那麼，對于剛入職的公務員來說，研究生學曆在單位職級數充裕的情況之下，能不能直接定級為四級主任科員呢？一般來說很難定為四級主任科員。
首先，對于公務員考試來說，在職位招聘表中都有明确的表示，招錄職級的層次一般都是固定的。對于公務員考試入職後的職級界定，一般在考試的職位表上都會有明确的注釋，大緻來說，在地市級以下基本上都是按照科員來定級的，而對于省部級崗位來說，一般會根據學曆的不同進行定級，其中博士會給與主任科員的定級，而博士以下學曆都是按照科員對待的。
其次，在實際的政策執行過程中，對于新錄入人員的定級大多都是按照科員來的。一方面，現在的研究生學曆考生并不少，因此在單位的範圍來看，研究生學曆的人員也不會少，而且很多都處于科員的層級，在這種情況下，很難給剛錄入的新人直接界定為四級主任科員，這對于單位其他的人員來說，存在着很大的不公，而且擴大到地方更是如此，因此很難實現。
另一方面，即使單位新錄入的人員，單位這邊有職數而且願意給新人，在組織部門審核的時候也很難通過，現在的主任科員任職也是要走組織程序的，而想要成為四級主任科員，在公務員職級并行相關政策中，想要晉升四級主任科員，必須是以及科員才可以，而沒有規定說：新錄入的研究生可以定為四級主任科員，因此在組織部門那裡很難通過。
最後，對于新錄入的研究生公務員來說，如果單位比較看重的，對于定級和發展還是很有利的。新錄入的研究生如果單位比較重視，可以在定級的時候部分給予副科級工資待遇，但是職級仍然是科員，同時，可以在較短的時間内晉升至四級主任科員，大概需要兩年的時間就可以（轉正後可以直接定一級科員），現在研究生學曆層次的考生很多，一旦給予新錄入人員四級主任科員的職級，對于後期的工作會造成很大的被動，所以，想要以研究生學曆考入公務員，直接定級為四級主任科員，基本不可能。
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