都說如今的大學生非常難，畢業了，就失業了。的确，面臨着和自己同時出鍋的１０７６萬競争者，這麼大的基數下，去争那幾個寥寥可數的崗位，确實很難。

但大學生的就業難也不止有現實因素，還有學生們的心理因素。我們知道，受疫情影響，如今的市場不景氣，很多行業都受到了或大或小的打擊，開始“節流”。

要麼裁員，要麼降薪，而招聘新人的待遇，也遠不如從前。像很多家長都遇到了降薪的問題，但經驗所緻，家長們雖然抱怨但也暫時不會沖動離職。

可學生們不理解也不接受——明明學姐學長畢業時都能輕松七八千，為什麼我進入同類崗位隻能有四千薪資？

于是，學生們拒絕了一家又一家，直到家長看不過去警告：畢業黃金期要過去了，趕緊找一個先上吧！

黃金期，是啥呢？

黃金期，也就是黃金就業期，與我們求職時會聽說的一個“名詞”——應屆身份息息相關，但很多同學其實并不夠了解，這個黃金期，應屆身份，到底持續多久。

其實應屆身份的具備分為兩種情況，一種是還沒拿到畢業證，處于實習或待業期的情況。另一種是已經拿到畢業證，但此時在擇業期（正常兩年，部分地區三年）内。

而這樣的應屆身份對于學生們來說是十分有利的，會比往屆生多出很多就業機會，這是因為很多單位在崗位招聘要求上都有應屆生身份的限制。

像目前大熱的“鐵飯碗”，動蕩的社會中，安穩的工作才能讓學生能夠一直吃得上飯，所以鐵飯碗内的事業單位也好，國企公務員也罷，都受到了廣泛追捧。

像如果是之前考公的同學，就會發現很多崗位都要求了應屆生身份，還有國企的本部，基本上拟錄取名單裡都是高學曆的應屆生，事業單位也是一樣的情況。

因此，如果學生們覺得自己在社會上找到穩定工作有點懸，社會求職隻是想找份工作為以後考公考編攢資本的話，就要注意了，一定要和公司确定好，不要繳納社保。

教師作為鐵飯碗，如今也是很吃香的，而上一次的編制教師考試中，小李也是其中一個，作為師範大學的優秀畢業生，小李在筆試面試中正常發揮，給面試官留下了不錯的印象。

本以為進入編制已經是十拿九穩，卻在隔日受到了部門的通知，自己落選了。名次都在前面，卻落選了，感覺事情不尋常的小李刨根問底之下，工作人員給出了原因。

小李之前有社保繳費記錄，不符合應屆生身份門檻。

原來小李在考試之前，為了減輕考試期間的經濟壓力，做了一份短期的工作。一看為當時單位領導知道小李幹不長，所以也沒有和她簽正式合同，隻是按實習身份發工資。

因此小李自作主張認為這一份工作隻算實習，不算正式工作，但社保的實習記錄卻顯示小李有過正式工作，屬于社會人士性質，這讓小李不得不扼腕歎息。

一旦有了職工社保記錄，很多單位就會默認學生不是應屆生身份，那麼大多公務員的好崗位就沒有機會報名了，國企、事業單位的報考上也會十分受限。

不過也可以申請改派，讓招考單位進行認定，不過過程比較艱難。不過有些同學可能會發問：那我們沒有工作的時候，自己去繳納社會保險，也會失去應屆身份嗎？

如果是自己繳納的居民社保，是不會影響到應屆生身份的，不過繳納之時學生們一定要确認清楚。不然一旦失去應屆生身份，想再獲得身份，隻能考研讀研刷新了。

但還有一種情況，就是學生到了擇業期末尾，還是沒有找到正式工作，有沒有辦法延長應屆生身份呢？其實也是有辦法的，需要學生去指定部門開具延緩派遣證明。

而後學生需要和大學時的導員聯系，拿着這一證明到學校就業指導中心蓋章。或者也可以直接找到檔案所在地，去申請蓋他們的公章。但這兩種方法在實踐中都是比較讓學生難受的。

競争者多，工作難找，學生們不能逃避這樣的形勢，而是要認清形勢，适應環境，盡快找到工作。畢竟如果将黃金期揮霍過去，不僅會面臨更多的競争者，應屆身份的消失，讓我們手中的可選項也愈發可憐。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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