11月18日，位于北京豐台區麗澤路的馨福月子中心，專業老師正在給月嫂培訓。該中心所有月嫂全部持有高級母嬰護理師職業資格證書。 本報記者 趙 晶攝

人力資源和社會保障部日前印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味着，快遞員、育兒嫂等“藍領”也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。此前，有些地方還探索給農民評職稱，為人工智能專業增設職稱等舉措。

快遞員、育兒嫂、職業農民等群體能評職稱，是社會發展進步的體現。這些職稱評定會否中看不中用？如何進一步激發優秀人才的創新創造潛力？一些讀者來信提出了建議。

不能隻是一張證書

胡建兵

多年來，國内企業對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系，前者按照五級技工等級認定，後者沿用專業技術職稱體系，二者互不相通。人社部此次印發的《通知》明确，按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，将支持各級各類企業自主确定技能人才評價範圍，自主設置職業技能等級；企業按規定頒發的職業技能等級證書，納入各級人社部門建設的證書查詢系統，向社會公開。

“藍領”可以像“白領”一樣評職稱，是社會發展進步的體現，但這不僅僅是一張證書而已，關鍵是在獲評職稱後，能否享受相應的待遇。因為，既然給“藍領”評了職稱，就是對他們專業知識和技能的一種肯定，就需要給他們相應的待遇，有必要将職稱與工資福利挂鈎。否則，職稱評定隻是徒有虛名，隻能讓“藍領”們失望，也不利于企業發展。

實際上，無論是國有企業還是民營企業，給予評職稱的“藍領”相應工資和福利待遇，表面上可能會使企業增加一些支出，但卻有利于企業發展。試想，“藍領”能評上中高級職稱，肯定是職工中的佼佼者，企業給予他們相應的待遇，就能将這些優秀的“藍領”留住，如果企業的中高級職稱“藍領”越多，就有利于吸引到更多業務，給企業帶來更多利潤。

企業不能隻算小賬，而是應該算大賬，不能隻算眼前賬，應該算長遠賬。企業如果能給獲評職稱的“藍領”相應工資和福利待遇，那會促使更多“藍領”更加努力，認真鑽研業務，更好地服務企業，為企業做大做強貢獻力量。這恰恰是職稱評定的意義所在。

（作者地址：江蘇省南通市世紀大道）

健全職稱評定體系

許 兵

一般來說，教師、醫生、工程師等行業很重視職稱，因為職稱關系着榮譽及經濟待遇。眼下，快遞員、育兒嫂等“藍領”也能參加職稱評定，這一方面反映了社會的進步，另一方面需要改變觀念，提高職稱的含金量，使其成為職場“硬通貨”。

首先，要使職稱獲得者真正受益。相關職能部門應完善相關舉措，推動“藍領”職稱獲得者與“白領”職稱一樣享受養老、醫療、積分落戶、積分入學、勞模評選等待遇，同等職稱同等待遇。

其次，要健全“藍領”職稱評定體系。“藍領”職稱以實用型為重點，職稱評定應與教師、醫生、工程師等行業有所不同，在論文、外語等方面可适當放寬，突出實操技能、技術創新等方面的權重。為此，需要深入調研，建立健全新的評定體系。

此外，應提倡快遞員、育兒嫂等“藍領”職稱“有價”“更高價”。在薪金、待遇等方面，要體現出優秀者“優酬”觀念。為此，政府部門可采用指導薪酬、提高養老金比例等方式來體現。

職業無高低貴賤之分，隻是社會分工不同，“藍領”職稱應成為“硬通貨”。期待各地各部門通過細化相關政策，完善薪酬待遇等配套，讓更多“藍領”争相評定職稱，讓行行都能出“狀元”。

（作者地址：四川省馬邊縣民建鎮濱河路）

民企應重視評職稱

丁慎毅

無論是快遞員還是育兒嫂，現在能評職稱了，自然讓人高興。可是，有些人還在關心一個問題：評的職稱到底有沒有用？

這是有一定原因的，因為職稱往往在國有企業和事業單位裡“有用”，民營企業的工資是與員工對企業貢獻挂鈎的，與職稱關系似乎不大。比如月嫂，其工作需要相當的專業素質，即使跳槽，也是在民營企業裡打轉，有的用人單位或者雇主也許看職稱，但顯然更看重其實際能力。

其實，民營企業要高質量發展，離不開員工的技能進步。有人對汽車行業油漆工分析時發現，一個技能低的工人僅在使用噴槍一項上，一年就會浪費近10萬元油漆。因此，即使從投資與回報關系考察，民營企業加強對員工技能培訓，也有利于企業自身發展。也就是說，做好職稱評定，完善人才評價機制，促進人才成長，對民營企業也是非常有益的。

今年3月份，人力資源和社會保障部印發《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》，就進一步做好民營企業職稱工作作出安排。人社部近日印發的通知明确，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制。其中，特别強調“要将取得職業技能等級證書的人員納入人才統計範圍，并按規定落實相應人才政策”。這顯然有利于為職稱增加含金量。

今年7月份，杭州“95後”快遞小哥李慶恒獲評杭州市高層次人才。根據相關政策，除了在杭州購買首套房可獲得100萬元補貼外，他還能在醫療保健、子女就學、車輛上牌等方面享受照顧。如果各地都能服務好民營企業，促進企業做好職稱評審工作，并将其納入到城市人才獎勵政策中來，民營企業的技術人員同樣可以成為城市高層次人才，為國家創新發展作出更多貢獻。

（作者地址：山東省淄博市張店區）

農民評職稱添活力

黃宗躍

近年來，很多地方探索推行将“農民”作為一項職業納入職稱評定範圍。給農民評職稱，這自然是社會發展的一大進步，特别是在即将迎來全面建成小康社會、深入實施鄉村振興戰略的當下，更具現實意義。

鄉村振興，人才很關鍵。實施鄉村振興戰略，不僅需要專家、科研人員等高端人才，更需要有一大批懂政策、會管理、善經營、有技術、有能力的職業農民來擔當主力軍。或許，這一群體中的大多數人學曆不高、沒有論文發表，但經年累月地與土地打交道，熟悉各類種養技能，實際上他們恰恰就是鄉土人才。讓他們也能像醫生、教師等“白領”一樣參加職稱評定，不僅是對農民群衆的一種肯定和鼓勵，更讓人們看到了農業成為有奔頭的産業、農民成為有吸引力職業的廣闊前景。

毫無疑問，給農民評職稱，将進一步提升職業農民的獲得感、歸屬感，激發鄉村人才創新創造活力，同時也将吸引一大批“土專家”“田秀才”、返鄉大學生、有技術有項目的返鄉創業者積極投身于農業農村發展，吸引人才回流，為鄉村振興增添活力。此外，也有助于發揮示範帶動作用。對于身邊的“領頭雁”，村民們不僅會看在眼裡，更會效仿學習，從而激勵更多農村青年成長為适應現代農業發展的鄉土人才。

事實上，給農民評職稱隻是一種手段，最終目的還是要發揮其主觀能動性，更好地投入鄉村振興事業，過上更好的生活。因此，對獲得職稱的職業農民，要在提供信息技術、融資支持、産品推介服務等方面加大扶持力度，優先安排學習培訓，獲得财政資金支持、政策補貼等，為他們幹事創業創設更多有利條件。随着農民群體職稱評定制度不斷完善，新型職業農民這一隊伍定會不斷壯大，獲得科技“嫁接”之後的鄉村振興之路，也必将越走越寬。

（作者地址：陝西省漢中市西鄉縣）

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來源： 經濟日報

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