cro崗位任職條件?新京報貝殼财經(記者潘亦純)近年來,越來越多企業将可持續發展融入生産經營各方面,設置了可持續發展官(CSO)崗位,今天小編就來說說關于cro崗位任職條件?下面更多詳細答案一起來看看吧!
新京報貝殼财經(記者潘亦純)近年來,越來越多企業将可持續發展融入生産經營各方面,設置了可持續發展官(CSO)崗位。
不過,貝殼财經記者注意到,設置CSO崗位在國際上比較常見,如高通公司、宜家等均有設置,但國内企業設置得較少,原因何在?安永大中華區可持續發展主管田苗苗在接受貝殼财經記者采訪時表示,主要原因有三點:一是企業任命CSO需要一定的外部環境推動,對于外部環境變化相對更快、面臨較為嚴格的外部審查、ESG風險較大的企業更樂于設置CSO崗位,如金融企業等,可幫助企業盡快适應外部環境變化,降低風險,但對于部分規模較小的企業而言,當前碳足迹和市值不高,缺乏設置崗位的動力;其次,部分企業可持續發展意識欠缺,許多傳統企業對可持續發展的認知、重視和資源投入不足,僅停留在宏觀政策制定,未制定有效的可持續發展措施,從而未設置CSO崗位。
“此外,國内可持續發展人才短缺,企業可持續發展涉及技術、業務、宣傳等諸多工作,一個優秀的CSO需要具備良好的溝通能力、資源整合能力、敢于承擔風險和驅動變革的勇氣和能力,從而能夠聚合足夠的行動力和影響力助力企業實現可持續發展,而CSO人才的培養和發掘對于企業而言也是一個難題。” 田苗苗分析稱。
安永最新發布的一份研究闡述了企業CSO如何在組織和技術管理方面彰顯價值,該份研究稱,首先,CSO要基于企業可持續發展目标,重點關注可持續發展的質量和成效;其次,CSO要推動企業做好新興技術相關風險的管理工作。整體來說,CSO既需要立足企業實際,也需要洞見未來趨勢,從戰略層面推動企業平衡短期目标與長期價值,兼顧經濟利益與社會效益,同時,對外需要掌握政策監管動态,敏銳識别各種風險;對内則需要調動各種資源,促進将可持續發展融入公司戰略、管理變革和企業文化中。
業内人士分析稱,預計在我國推進“雙碳”戰略背景下,未來将有越來越多的企業設置CSO一職或相關職能。
編輯 徐超 校對 柳寶慶
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!