事業單位管理崗和專技崗哪個好?管理崗和專技崗,哪個好,我們要辯證地看,既要看崗,又要看人,所謂“人崗相适”,就是這個道理,沒有絕對的好與壞如果簡單的分析一下兩個崗位的區别的話,可以從以下幾個方面做個對比:,下面我們就來說一說關于事業單位管理崗和專技崗哪個好?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
管理崗和專技崗,哪個好,我們要辯證地看,既要看崗,又要看人,所謂“人崗相适”,就是這個道理,沒有絕對的好與壞。如果簡單的分析一下兩個崗位的區别的話,可以從以下幾個方面做個對比:
首先,從上升空間上看。
專技崗的上升,一是要求你取得了相應的專業技術職稱,二是單位要有崗位空缺,也就是說,你既要評上,還要聘上,兩者缺一不可。
管理崗的上升,一是要滿足最低任職年限,二是要有管理崗位的職數空缺。
所以說,如果你能考取相應的職稱,你就走專技崗,如果考取不了,就走管理崗。如果單位專技崗位空缺多,就走專技崗,如果管理崗位空缺多,就走管理崗。
第二,從待遇看,一般來說,拿一個大學生進去單位後的晉升來說,往往是專技崗的工資比管理崗的工資要高一些。但是,下一步縣以下事業單位實行職員制後,管理崗的工資也會提一部分。但是,總體來說,專技崗待遇比管理崗高一些。
第三,從發展空間來說,管理崗往事業單位領導職務的提拔上,更具優勢,而專技崗,一般很難直接過渡到事業單位的領導職務。所以,如果你有志于當事業單位的領導,管理崗比專技崗可能更占優勢。
這就是管理崗與專技崗的對比,希望對大家有所幫助。
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