統籌 | 劉景豐

編輯 | 趙力 藍予

即将過去的這一周，90後成了大家談論的熱門話題：中年、秃頂、佛系……你們還以為90後是那個隻會看看動畫片、打打遊戲的未成年嗎？開玩笑，00後都馬上成年了！

“我給公司定下了一個潛規則，隻招90後。”一名80後的創業者一本正經地告訴小表妹。

另一個創業者偷偷告訴我們，他也喜歡90後的員工，因為他們“身體好”，當然這條命是用來工作的！還有還有，一個被人稱為“大老王”的投資機構市場總監，竟然要跟一名工作剛滿一年的92年鮮肉叫“坤叔”……

你可能無法想象，要是沒有法律約束着，這種領導和員工關系會維系多久。

這期小酒館，就讓我們來看看，這群創業者們眼中的90後員工到底是什麼樣子的。

✎ 潘越飛 | 鋅财經創始人：

我給公司定下了一個潛規則，隻招90後

除了我和我的合夥人，公司裡都是90後。

有還沒結婚的，就整天喊着自己怕老婆的男生；有的特别希望來個同性戀同事，好滿足一下自己多年好奇心的女生；有的學究氣十足，明明90後整天哲學談得比60後還溜的男生；有做過地方酒保頭把交椅，整天被女孩子圍觀，莫名其妙改行來做新媒體然後整天對着電腦的男生。

相對80後的老菜梆子（對，我是說自己），他們除了膠原蛋白滿天飛以外，學習能力還特别強，基本上說半句就能知道下半句。我記得有個觀點，人類信息化發展的标志是，下一代的信息接受能力永遠高于上一代。目前我能深刻感覺到自己多原始了，他們是“智人”水準，那我就是“猿人”水準。

我定下了一個公司潛規則：隻招90後。要不然，肯定得和社會脫節。

2年前，我在同行圈子裡整天被喊“小潘潘”，因為内容圈裡我算頂級年輕的，外号怎麼萌怎麼來；也就2年時間，每當我自我介紹說起這外号，90後員工們都忍不住大笑，說我老樹刷綠漆——裝嫩，我欲哭無淚。

我感覺不超過兩年，我會定下新的潛規則：隻招95後，不要90後那幫“老”家夥們了。（記者 藍予）

✎ 萬柳朔 | 無界空間創始人 ：

商場上90後也不會被手下留情的

其實我本身也是一個90後，我是90年的。但是對年齡的事情倒沒有那麼在意，很少會去想，畢竟商業上的競争沒有人會因為你年齡小而手下留情，所以太過于想自己的年齡反而不是一件好事情。

我們公司90後大概有六成，一個比較突出的特點就是大家自由思考的能力很強，會發表自己的見解，有事情也都會直接來找我聊。你知道經常大家辦活動都挺無聊的，辦個論壇，邀請幾個嘉賓過來。但是上一次我們辦了一個活動叫天台音樂節，就是在公司大樓的天台上舉辦了一場音樂節，邀請了一些小衆文藝的歌手，辦公室裡有才藝的職員，還拉來了一些商家的贊助，最後也沒有花多少錢，但是就很好玩。

回過頭來你會發現，其實每一代人都在被說道。說實在的，我剛入職場那幾年說自己是90後都是一件特别自卑的事情。但随着年齡的增長，大家看問題的态度也慢慢地發生轉變，也就不會在意這些事情了。你看現在，還有95後、00後。所以，這其實是一件特别普遍的事情，每一代人剛入職場的時候都會被上一代人說如何如何。（記者 薛星星）

✎ 跳跳 | 超級猩猩創始人：

那個智商奇高、穿拖鞋面試的人，我被感動才收了他

90後真的是太棒了，和他們在一起我覺得壓力很大，他們很執着，很有活力，智商也高。

我們公司市場部有一個男孩，他是以數學世界第一的成績進入英國一所大學，學的工程和物理專業，大三開始研究健身，回國以後開了自己的健身工作室。他當時給我們投簡曆的時候我看到他簡曆很漂亮，但他面試的兩個部門都把他刷掉了，可能部門覺得他給人的優越感太強，擔心他不能跟人很好地溝通。尤其第二次面試時他穿了一個夾腳拖鞋就來了，會讓大家覺得有點吊兒郎當。

沒想到的是他又跑過來參加了第三次面試，說他還是想有一個機會，可以從行政秘書做起，他覺得自己能力很強。我們跟他說其實可能是因為你長得非常帥，成績又非常好，擔心沒有辦法很好地跟其他人融合在一起，他一臉陽光和純真地說：“原來是這個原因不要我啊，那我就放心了。”

我們通常會讓一個部門的同事也面試一下新員工，他第三次面試後市場部的小夥伴們都說非常想跟他一起工作，然後他就加入了我們公司，事實上後來他學習能力确實非常強。

他的執着和勇氣很難得，目前這個階段他作為一個剛畢業的學生，我給他打85分，我覺得他潛力非常大。（記者 唐亞華）

她覺得我們有趣，就從華為辭職來做健身

90後給我一個很大的印象是他們很願意挑戰，敢于跨界。可能因為很多90後的父母是70後，有的已經是第一代的企業家或者職業經理人了，在教育他們的過程中父母會跟他們講去追求自己想做的事，很開心地支持他們去嘗試。

我們公司有一個姑娘以前在華為海外市場部工作，但是她做出了跨界的選擇，來了我們這個主要做健身的公司。加入我們公司之前，她的前老闆跟她說，你一定要對比新公司給你的工資，如果給得比華為少，他一定是在騙你。後來這個姑娘很認真地跟前老闆說，最終一定會比華為高的，現在是換了個職業。

她非常敢于跨界，原來在華為做的是手機業務，健身并不多，她覺得我們公司很有趣，加入以後開始研究産品，适應能力也很強，并且很少玻璃心，這一點我很看好。

我很喜歡90後，所以我天天跟他們在一起，跟他們聊天我常常忘記自己比他們大10歲這件事，我很願意招90後，英雄不問出處嘛。每個階段的人各自特點不一樣，90後是真的很勇敢，毋庸置疑的勇敢。（記者 唐亞華）

✎ 薛本川 | 91征信創始人&CEO：

90後員工身體好，通宵加班不是事兒

我們是一家做征信技術的創業公司，所以公司裡大部分員工都是技術人員。說到90後的話題，我還特意看了看花名冊，僅有倆90後員工，都是來自普通的家庭，倆人有一個共同特點——宅男。

說實話，我感覺90後的員工與我們80後在工作上并沒有什麼明顯的不一樣，都會按部就班把規定好的工作做好，幾乎能夠做到按時上下班。但是興趣會和我們80後群體不一樣，他們愛看漫畫、動漫，喜歡二次元的東西。

現在很多人說90後太個性，不服從管理，但我對90後員工印象最深刻的就是，他們會服從加班。有一次我們産品技術需要升級，時間比較緊，按照慣例是通知大家這件事情，但是是否加班取決于自願。沒想到這倆90後員工還主動提出加班，一加就是一個通宵。

第二天簡單休息了下還正常上班，精力絲毫不減。

這樣的事情，經曆了三四次，至今還幹得特别起勁兒。所以有一點不得不承認，他們身體好。（記者 劉景豐）

✎ 某創業公司創始人：

我匿名誇我司90後，免得他們飄

我們公司有10餘名90後員工，說他們的特質，我更願意把他們分為兩類：90後、95前的員工更活潑開朗，充滿朝氣，頭腦活躍，是明顯的互聯網一代；95後的員工更強調自由的工作環境，更多的個人時間，不喜歡高壓力的工作。

我們有一名95前的員工，雖然工作時間并不長，但工作表現卻非常沉穩老練，讓人感覺很像工作10餘年的80後。他是一個有強烈自律的人。能夠感覺到，他很崇尚個人奮鬥，業務完成都很不錯，對工作上的失誤有較強羞恥心，所以通常業務完成度高，犯錯較少。

另一名96年員工，非常聰明，讓人感覺非常有潛力，可惜聰明有餘，韌勁不足。每天隻希望工作6個小時，并要求獲得5年以上工作經曆員工的待遇。他瘋狂迷戀二次元，辦工桌上有大量的原版日文二次元漫畫，并且在公司也經常看二次元動漫。雖然公司并不禁止，但跟整個公司氛圍還是格格不入。對他們來說，這種個性的張揚是好的，但紀律性還是一個員工必須要有的素質。（記者 劉娜）

✎ 大川 | 某創業公司創始人：

我家90後員工是把我當偶像供着的

盡管現在我的第一個創業項目已經倒閉了，但有一個90後的小孩兒特别讓我感動。

我的第一個創業項目是做了一款運動類APP，創立一年多後，盡管已經有了一定的用戶規模，但公司還是比較坎坷，并沒有發展地特别快速。為了找投資，我見了一些投資人，也偶爾會參加一些創業類電視節目。其中有一個就是浙江衛視的《天生我有才》。

在這個節目上，每名創業者要介紹自己的創業曆程，項目情況，以及未來的一些發展規劃和自己的思考。我也是圍繞這些做了一個講述。當時并沒有被觀衆或者投資人覺得很驚奇。

但是我從節目結束回到北京公司的第三天，突然碰到了一名特殊的應聘者，一個1992年的男孩。說他特殊，是因為他是看了我的節目後專程從浙江來到北京過來應聘，而且我開的薪水比他上一份工作的薪水還要低。

我當時問他，為什麼放着高薪水不做要跑到一個新的城市來？他說薪水不是他看重的，他喜歡這個項目，喜歡這樣的工作氛圍。

錄取之後，我本來以為面對低于上一份薪水的工作他會很快就放棄了，沒想到一幹就是一年多，直到我的項目最終因融資失敗宣告結束。（記者 劉景豐）

✎ 王梓 | 星瀚資本市場總監：

那個92年的，我都喊他坤叔

我是一名80後了。我們公司有一半都是90後，其中印象最深的就是我們的一個高級投資經理叫魏坤，雖然是92年的，但我們都開玩笑說他是58年的，不巧他還有白頭發，所以我們一般都叫他坤叔。

坤叔雖然很年輕，但他屬于那種比較沉穩類型的，看的項目也比較偏傳統，産業升級、企業升級，尤其是農業，是他最擅長和喜歡的。

他其實才剛剛參加工作一年多，之前是我們的實習生，後來畢業了就轉正了。他剛轉正那會兒表現并不是很好，但進步很快，可以明顯看到他在半年之間發生的改變。現在他在業界已經小有名氣，許多農業或者産業升級的論壇都會邀請他去做嘉賓。

如果要打分的話，我給他打82分，剩下的18分以666的形式給他點贊。

必須要承認，90後投資人已經開始獨當一面了。不僅僅是我提到的坤叔，在工作中也會遇到許多90後投資人。他們的精神頭比我們要足得多，很多都是沖在一線的排頭兵，他們要更加具有激情和創造力。（記者 薛星星）

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