半島全媒體見習記者 黃雯平

近日，有關“退休族”的兩件事兒，引起了大家的廣泛關注：第一件是肯德基、麥當勞在全國多地大量招聘退休人員，第二件則是中國老年人才網正式上線。中國老年人才網建成後，短短2天時間，就有超過5000名中老年求職者、超過100家企業注冊招聘。

這兩件事讓“退休族”再就業話題引起大家的關注。青島“退休族”再就業情況如何，近日記者進行了調查采訪。

退休後，她變成了藥劑師

“膳食中脂肪提供的能量占總能量的20%～30%、碳水化合物占50%～65%、腎功能正常的糖尿病患者蛋白質的攝入量占15%～25%，這是比較理想的攝入比例。”今年57歲的楊阿姨正在藥店内與顧客交談如何預防糖尿病的知識。楊阿姨性格開朗活潑，樂于接收新事物，2015年從國企單位退休後，經過兩年時間學習，考取了執業藥師證和健康證，成為了一名醫藥講解員。

記者問到她退休後轉行再就業的經曆時，楊阿姨說出了多年的心結。多年前，楊阿姨的母親确診糖尿病後引發了并發症，楊阿姨便開始學習藥理知識并監護母親病情。她說：“我非常願意探索新領域。”起初，楊阿姨在學習藥理知識時也遇到過許多困難，為了考取執業藥師證費了很大功夫。楊阿姨表示，“我之前是在國企做文員工作，負責整理檔案資料。退休後，為了監護母親病情，重新去讀了大專，學習藥劑學專業。”楊阿姨堅持每天學習，終于花費兩年時間考下了執業藥師證。

2017年，當楊阿姨看到小區藥店門口張貼的招聘廣告，她萌生了去藥店做醫藥講解員的想法。楊阿姨抱着試試的心态走進藥店，但藥店負責人表示她年紀大了，不适合這個崗位。這時，正好有顧客咨詢糖尿病的一些知識，楊阿姨熱心解答，負責人驚訝地發現她的知識還挺豐富，便給了她試崗的機會。“試崗一個月，經理對我很滿意”。

到今年，楊阿姨已經在醫藥講解員的崗位上幹了5年，每天工作8小時，分早晚班。據了解，每月楊阿姨可以入手4000元的固定工資，還能夠再獲得一份工齡補貼。楊阿姨是天生的樂天派，周圍人與她相處非常愉快。對楊阿姨來說，退休不是職業生涯的終點，反而是她人生的新起點。

“退休族”再就業人數增多

不隻是在藥店，我們經常能遇到再就業的“退休族”，在商場、物業公司等不少崗位，“退休族”的身影很常見。

在勁松三路上，記者遇到了正在派發傳單的田阿姨。田阿姨告訴記者，她今年56歲，去年來青島探親就留在這生活了。她女兒這兩年才開始工作，在青島生活花銷很大，田阿姨就想着自己出來工作，可以給孩子補貼些。她說：“我退休後時間比較靈活，隻要有招聘退休人員的活我都可以去做，有些崗位非常需要具有責任心、人生閱曆豐富的人。”

今年田阿姨學會使用智能手機後，上網搜索發現自己可以做的工作還有很多，比如調解員、保育員以及面點師等。田阿姨在青島兼職公衆号上看到了招聘信息，某公司招聘數名發放傳單人員，她看中這份工作時間靈活，便添加負責人微信了解招聘情況。 “現在我每天完成發單任務就好，工資是日結的，一天大概能賺到70元左右。”

田阿姨表示，她比較願意做時間靈活的工作。她在招聘網上搜索招聘信息，看到了某企業正在招聘服務員，每月有3000元的工資，她對這個崗位非常心動。據田阿姨回憶，面試時餐廳負責人詢問了她的個人情況、家庭情況、工作熟練程度等。“我人老實、幹活兒又勤快，老闆對我的表現很滿意。我通過面試以後，現在同時打兩份工。”

“我現在的退休生活雖然忙碌但十分充實。最近招老人的崗位多了以後，我好多朋友都出來工作了。我們年紀大了，平常身體有些小毛病都需要支出。好多和我年紀相仿的朋友都想出來工作，一方面是減輕生活負擔，另一方面也是充實退休生活。我們對薪資的要求不高，所以很多企業願意招我們。”

今年62歲的李大爺，已經退休兩年了，以前是國企職工，現在在青島一家物業公司工作。正在合肥路冠寓公寓打掃衛生的李大爺告訴記者：“我是青島本地人，我之前的單位幫我交社保，所以我退休後出來工作主要是為了緩解房貸壓力。另一方面，平常在家裡也沒有事做，這份工作能夠充實我的退休生活。”

記者問起，李大爺做這份工作感覺怎樣？李大爺笑着回答道：“這份工作挺好的，熟練以後幹起來挺容易的，主要把衛生打掃好就行。我們這個崗位現在每月能拿到3000元工資。對我來說，工作後

生活上就沒有太大壓力了。”

李大爺告訴記者，他身邊好多退休朋友都出來工作了，有的在物業公司工作，有的去做城市綠化了。“我們主要通過上網搜索信息或者朋友介紹的方式找工作，有時候在小區裡的告示欄上也能發現招聘廣告。”

據BOSS直聘平台數據，今年以來，55歲以上活躍求職者數量同比上漲27%。對此，BOSS直聘崗位分析師認為，老年用戶找工作往往有3個方面的原因：補貼孩子的經濟需求、繼續發揮職業技能的價值需求、繼續追求職業發展的精神需求。智聯招聘發布的《中高齡求職者就業問題研究報告》顯示，近兩年，在智聯平台投遞簡曆的50歲及以上中高齡求職者同比增長32.4%，增速為35歲以下求職者的四倍以上。

低齡“退休族”更受青睐

記者浏覽多家招聘網站發現，青島招聘退休人員的企業大概有幾百家，涵蓋各個行業和崗位，包括服務業、物業管理、微信社群運營、營養師、退休教師、保育員、會計等。這些崗位中，服務型行業招聘崗位占比最高，大約能占到四成左右；其次是醫藥行業和教育行業的招聘崗位，還有少量技術型行業的招聘崗位。

不同崗位的薪酬也有較大差别，服務型崗位薪酬多數在每月2000-3000元之間，醫藥行業崗位薪酬多數在每月3000-4000元之間，技術型崗位薪酬一般在每月5000-6000元之間，教育行業薪酬範圍在每月5000-7000元之間。據了解，在這些行業裡，大多數崗位所要求的技能已經非常成熟。其中，藥店店員、教師等專業型崗位更加歡迎具有相關專業經驗的退休返聘人員，而服務型崗位則更加青睐為人親和、服從管理的老齡人才。

為了了解“退休族”求職的具體情況，近日記者走進合肥路的一家藥店，以替親戚應聘的方式，與藥店員工進行了交流。這名員工說：“目前我們招全職員工，但最大年齡不希望超過55歲。因為有時候店裡忙不過來，需要會收銀的員工，年紀太大的員工學起來慢一些。”對于55歲以下的退休人員，該員工表示歡迎，但必須有退休證或青島本地的社保證明。托管班也是網上招聘退休人員較多的崗位，記者在招聘網站看到一托管班招聘後勤人員的要求：退休人員優先，為人開朗、大方利落，不限經驗和學曆；每天工作9小時，周末及節假日休息。崗位職責則主要是負責前台雜務、整理資料等工作。

除了醫藥行業、托管班後勤外，測溫員也是非常熱門的招聘崗位。記者走訪合肥路永旺廣場時看到招聘測溫員的廣告，上面寫着招聘對象是：男性62周歲以下，女性52周歲以下，要求應聘者身體健康并持有退休證。該企業提供每小時21元的時薪，每月要至少工作104小時。當日工作滿6小時的員工，還能夠獲得一份工作餐。

記者調查中發現，低齡“退休族”更受企業青睐，很多企業願意要50-60歲的求職者。

據BOSS直聘平台數據，今年崗位描述裡明确“歡迎退休人員”的崗位同比上漲33%，其中，财務會計、醫療健康、出版編輯等行業占據了八成以上，并非大家想象的以保安、保潔、家政保姆網位為主。

58同城研究院數據分析師表示，近幾年，勞動力人口結構正向老齡化傾斜，老年雇員可以填補企業人才缺口。在老齡化背景下，“退休族”與企業雙向奔赴，不僅滿足了企業的招聘需求，老齡人才也獲得了發揮餘熱的機會。

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