協作配合能力? 大在一個系統共事,小在一個單位共事,都無法避免配合與協作,隻有相互配合與協作,才能形成團隊力量,才能幹成事業,下面我們就來說一說關于協作配合能力?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
大在一個系統共事,小在一個單位共事,都無法避免配合與協作,隻有相互配合與協作,才能形成團隊力量,才能幹成事業。
東漢末年,宦官外戚交替專權,共在一個朝廷,卻不配合與協作,而是相互攻讦,排斥對方,導緻政治黑暗,官場腐敗,人心渙散,國家衰弱,民不聊生,最終引發農民起義,埋葬了東漢王朝。
解放戰争時期的孟良崮戰役,大家都很熟悉。1947年5月的孟良崮戰役,陳毅、栗裕指揮的華東野戰軍在山東省蒙陰縣東南的孟良崮全殲了湯恩伯兵團所屬的整編第七十四師3.2萬餘人。撇開諸多因素不談,單看時任國軍第一縱隊司令的第83師師長李天霞在生死關頭還要與張靈甫勾心鬥角、争權奪利,不願與張靈甫真心配合與協作,便知張靈甫必敗無疑了。
當今的社會原本就是一個相互聯系的大配合大協作的社會。任何一個單位都分為若幹個部門或科(室)股(室),但這是分工并不是分家,分工的意義在于提高效率,更好地配合與協作,共同完成單位所從事的事業任務。科(室)股(室)成員都有自己的工作崗位和職責,但這并不等于給他(她)們套上了禁锢,不讓他(她)們相互配合與協作。有少數同志,不願承擔更多的工作任務,單位其他部門要求配合與協作時,便以自己有工作崗位和職責為由加以拒絕,不願與别的部門或科(室)股(室)協作。這種把自己的崗位孤立起來的做法是萬萬不可取的。
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