用什麼函數算考勤?經常有HR在問一些考勤計算方面的問題，感覺非常容易的事情被很多人理解的太複雜了，還有一種感覺是知其然不知其所以然，今天簡略分享一下：，下面我們就來說一說關于用什麼函數算考勤?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
經常有HR在問一些考勤計算方面的問題，感覺非常容易的事情被很多人理解的太複雜了，還有一種感覺是知其然不知其所以然，今天簡略分享一下：
1、工作天數和計薪天數
很多人知道21.75，但是很少關注20.83這個概念。21.75是我們通常所理解的月平均計薪天數，20.83即月平均工作天數。
21.75=（全年365天-104天休息日）/12個月
20.83=（全年365天-104天休息日-11天法定假日）/12個月
由此推導：當月計薪天數=當月工作天數 當月法定假日天數
2、月度标準計薪天數
一般常見的算法有兩種,相應的工資計算方式也不同，為了方便，我們将當月實際出勤天數規定為D，法定假日天數固定為L：
1、将21.75天作為計薪天數
應發工資=（（D L）/21.75）×标準工資（如果（D L）＞21.75當月工資高于标準工資；如果（D L）＜21.75，當月工資少于标準工資）
2、按當月實際天數計算
應發工資=（D L）/（當月應出勤天數 L）×标準工資。
3、兩種算法的區别
第一種算法會由于每月實際出勤天數不同，導緻員工每個月工資都不同（小時工資相同，員工請事/病假的時候扣的工資相對較少），容易引發員工的不理解，其次如果工資剛好為當地最低工資标準的情況下，會出現一些小月的工資低于最低工資标準，存在合規風險。
第二種算法保持每月工資相同，但是不同的月份請事/病假扣的工資不同，小月扣的多，大月扣的少。
總之兩種算法區别：時薪相同，月薪不同；月薪相同，時薪不同。
4、建議方式：
采用第二種算法，然後将事/病假統一以21.75天為計算基數進行扣除就能夠彌補其不足。
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