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用什麼函數算考勤

圖文 更新时间:2024-09-01 16:15:50

用什麼函數算考勤?經常有HR在問一些考勤計算方面的問題,感覺非常容易的事情被很多人理解的太複雜了,還有一種感覺是知其然不知其所以然,今天簡略分享一下:,下面我們就來說一說關于用什麼函數算考勤?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

用什麼函數算考勤(你會計算考勤嗎)1

用什麼函數算考勤

經常有HR在問一些考勤計算方面的問題,感覺非常容易的事情被很多人理解的太複雜了,還有一種感覺是知其然不知其所以然,今天簡略分享一下:

1、工作天數和計薪天數

很多人知道21.75,但是很少關注20.83這個概念。21.75是我們通常所理解的月平均計薪天數,20.83即月平均工作天數。

21.75=(全年365天-104天休息日)/12個月

20.83=(全年365天-104天休息日-11天法定假日)/12個月

由此推導:當月計薪天數=當月工作天數 當月法定假日天數

2、月度标準計薪天數

一般常見的算法有兩種,相應的工資計算方式也不同,為了方便,我們将當月實際出勤天數規定為D,法定假日天數固定為L:

1、将21.75天作為計薪天數

應發工資=((D L)/21.75)×标準工資(如果(D L)>21.75當月工資高于标準工資;如果(D L)<21.75,當月工資少于标準工資)

2、按當月實際天數計算

應發工資=(D L)/(當月應出勤天數 L)×标準工資。

3、兩種算法的區别

第一種算法會由于每月實際出勤天數不同,導緻員工每個月工資都不同(小時工資相同,員工請事/病假的時候扣的工資相對較少),容易引發員工的不理解,其次如果工資剛好為當地最低工資标準的情況下,會出現一些小月的工資低于最低工資标準,存在合規風險。

第二種算法保持每月工資相同,但是不同的月份請事/病假扣的工資不同,小月扣的多,大月扣的少。​

總之兩種算法區别:時薪相同,月薪不同;月薪相同,時薪不同。

4、建議方式:

采用第二種算法,然後将事/病假統一以21.75天為計算基數進行扣除就能夠彌補其不足。

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