對于女性而言,
每個月有那麼幾天,
身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏…
特殊時期,
如果能休息一下就好了
11月13日,
#深圳痛經假經确診可休1到2天#
消息一出,
相關話題一度沖上熱搜第一!
截至目前,
閱讀量超4.5億!
深圳市人社局:
女職工這種情況可休“痛經假”
近日,深圳市人社局官網發布了針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》的答複函時明确了:患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構确診後,月經期間可适當給予1至2天的休假。
深圳市人社局表示,市人力資源保障局、市衛生健康委、市婦聯等部門按照各自職責,持續推動用人單位落實生理期休假有關規定,加強對用人單位女職工勞動保護工作的監督檢查。
網友熱議
不少網友紛紛為“痛經假”點贊,期待早日落實!
有網友呼籲:希望在職場中能給予女性更多公平的對待!
“痛經假”概念由來已久!
全國多地明确這一權益
據悉,“痛經假”的概念其實由來已久,1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出,患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構确診後,月經期間可适當給予1至2天的休假。
據不完全統計,目前,至少有包括北京、上海、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在内的10餘個省份,在地方性規定中明确了女性勞動者的這一權益。
各地“痛經假”規定彙總
圖片來源網絡
保障女職工權益上海在行動!
1987年,上海市政府頒布《上海市女職工勞動保護暫行規定》明确規定:對從事低溫、冷水操作、野外流動作業的女職工,在月經期間給予公假一天。對生産第一線的女職工,在月經期間也應酌情給予照顧。
1990年出台的《上海市女職工勞動保護辦法》第八條規定:“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生産第一線的女職工,在月經期間也應酌情給予照顧。”
2022年3月25日,新版《上海市女職工權益保護專項集體合同(示範文本)》正式發布。将延長生育假、防範職場性騷擾、配置母嬰設施…等女職工權益保障實實在在地落到了專項集體合同條款上。
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