文|學個習

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最近，跟一位資深人力資源(HR)朋友聊天，然後，很自然就聊到了關于他們招聘應屆生的要求上。

對于這個問題，其實我自己也一直比較好奇。

我問她：“你們在招聘大學應屆畢業生的時候，最看重的是什麼？”。

其中，我還特意強調了他們是怎麼看待“大學生社團工作的”？

她給出了在招聘應屆畢業生時，對她來說，最看重的幾點。

相信，這幾點雖然代表不了所有HR的要求，但是，應該說可以代表大部分HR的想法，所以，僅供大家參考。

将這一點羅列在第一條，卻不是成績、獲獎證書等，确實讓人有點意外。

不過，聽過她的解釋以後，才發現把這一條排在第一，也就不奇怪了。

因為，職場不像是在學校學習，很多工作與項目都不可能是一個人去完成。

這就需要協作，協作就需要溝通，需要部門内部、部門與部門之間溝通配合。

這不光考驗一個人的工作能力，同時，也對一個人的交流能力提出了更高的要求。

如果，辦事沒有邏輯，說話沒有邏輯，這将會給工作帶來很大的影響。

而實際上呢，這種能力也是很多學生最為欠缺的。

這一特質在現在的年輕人身上，顯得越來越珍貴。

因為，“物以稀為貴”，現在的很多年輕人，太過于“急功近利”，“眼高手低”的毛病特别突出。

所以，踏實肯幹，也成為了HR們非常看重的一個特質。

說白了主要就是看以下這兩點。

① 聽話；

② 不怕苦，願意加班。

聽話，則意味着好管理，不怕苦，則意味着願意加班，沒有怨言。

​相信，任何一個企業都比較喜歡擁有這兩大優點的員工吧！

所以，對于HR看重這一特質也就不難理解了。

說實話，這一點要求也讓我覺得有點驚訝，因為，這位HR朋友壓根就沒有提到常常被大家列為加分項的“參加學生社團活動”經曆。

而大學期間成績好，獲過獎，有相關實習經曆，這才是他們最看重的三點。

看得出來，有些HR在招聘應屆畢業生的時候，可能都不會特意去強調要求學生在大學期間有社團工作。

特别是相比本科期間的成績好、獲得獎學金、有相關實習經曆等，社團工作并不是一個加分項。

相反，在某些HR眼裡，還有可能是一個減分項。

這位做人力資源的朋友說，她有同事在招聘的時候，對于有特别豐富的社團經曆的同學。

比如，學生會主席啊、團委書記啊，這些“官”比較大的同學，還可能會“另眼相看”。

她甯可會選擇社團工作看起來沒有那麼豐富的同學。

至于原因，還給出了兩個看起來還比較有說服力的理由。

①、學生社團工作會浪費大量時間

作為學生，還是要以學習為主，大量的時間用于社團工作可能就有點本末倒置了。

②、豐富的學生社團工作，特别是學生會工作，具有兩面性，能力提升的同時也容易養成“官威”。

因為，在大學，學生會相對來說有一定的權力，這對于學生來說，可能并不是一件好事。

不光讓學生變得圓滑世故，也可能會養成“官威”，對學生“作威作福”慣了，工作後可能也會不好管理。

但是，對于學生本人來說，可能并不自知，他們也不會意識到也許在學校，他們是部長，是主席，當離開學校以後，他們卻什麼都不是。

這種心态，入職以後，并不見得是一件好事。

所以，有些HR不太喜歡這類“官氣”比較濃厚的同學。

當然，作為HR，每個人都會有自己獨特的用人喜好。

但是，個人建議，大學生還是以學習為主，拿獎學金，保研，找不錯的實習可能要比将大量的時間浪費在社團工作上劃算得多。

因為，這些寫在簡曆上，都是閃光點。

再說，你可以靠成績拿獎學金，保研，你卻不能靠社團幹部保研。

所以，不要花太多時間在社團工作上，可以作為一個興趣，一個機會鍛煉一下自己就夠了，如果将其作為主業，那就更不值得了。

最後，也希望大家能夠時刻保持清醒，你隻是一名學生，一名大學生。

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