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部門人員休産假需要借調

“東亞吉和律師團”續

新聞回放

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過年之前，很多市民為了年終獎往往會等到年後跳槽。現在，有的應聘者為了能更好的競争上崗，不惜提供假信息，這會導緻不光自己原來的工作沒有了，後找的工作也會因為自己的不誠實，而直接被開除。

提供假學曆被用人單位開除

微信網友白先生說，自己去年是普通本科畢業，年後跳槽的時候，相中了一個大企業經理的職務，但是該企業要求最低的文化水平是研究生，他就投了簡曆，并且在簡曆上寫的内容和實際的内容全都不符，并且自己也給該家單位送去了學位證、畢業證等多個證書。在自己入職4天後，企業人力資源部門找自己談話，說查詢不到自己的學曆和學位等，如果不能給出說法，将馬上開除。現在自己想咨詢一下，如果自己不承認造假的話，單位是否有權直接開除自己，自己能否有補償金？

吉林良智律師事務所律師邵米丁說，企業提供用工崗位，而每個用工崗位肯定都是需要滿足一定的條件，如果看到有好機會的話，所有人全都用欺騙的方式來入職的話，這樣企業自身也會非常混亂的。根據《勞動合同法》規定，如果應聘者以欺騙、欺瞞的手段和單位簽訂了勞動合同，那麼如果用人單位發現應聘者有欺騙情形的話，是可以與應聘者立刻解除勞動合同，這屬于欺詐行為，所以雙方簽訂的勞動合同無效。

年後調崗女白領變“力工”

微信網友隋女士說，自己在單位原來的職位是辦公室文員，去年年底的時候開始休産假，年後自己剛剛上班，就趕上了單位調整人員崗位，讓自己去倉庫看貨，而且還需要時常搬運重的東西，自己還不到100斤，根本就搬不動那些東西，單位說如果不服從的話，那就自己辭職，如果在倉庫表現不好的話，也可以根據單位制度将自己淘汰，自己不知道該咋辦了？

邵米丁講，根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、産期、哺乳期解除勞動合同的，如果解除的話，是需要承擔兩倍賠償的。也要查清隋女士和單位簽訂的勞動合同内容上是否有固定的勞動崗位，如果有明确标注所從事的職位的話，單位也不能随意對員工進行調崗，如果調崗，就是違約。

延長實習期後開除不合理

微信網友張先生說，他是2015屆畢業生，在去年6月份的時候找到了一份工作，當時單位說因為自己沒有畢業，所以不能簽合同，隻能算試用期，試用期是6個月，也就是到去年12月份，等有畢業證後才能簽合同，成為公司正式員工，才能繳納保險等費用。自己拿到畢業證已經7個多月了，但單位遲遲不和自己簽合同，反而在年前還把自己開除了，自己該咋維權？

“任何單位不能以是否有畢業證來作為簽訂合同的條件，實習期也是屬于用工期。”邵米丁說，很多單位為了規避風險，通常采取對新員工承諾，試用期滿後再為其補交保險等。而一些新員工就要承擔，如果試用期通不過，就容易造成保險等因為不能及時補交而中斷。《勞動合同法》規定，單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，訂立書面勞動合同。按6個月的試用期約定，6個月之後張先生仍在該單位上班，就已經算是通過了試用期，所以單位就不能單方面地解雇張先生。張先生可向仲裁部門申請，要求單位支付勞動補償金。

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東亞經貿新聞記者張世劍

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