無論公司的目标有多大，人力資源管理在業務管理中都起着決定性的作用?系統有多完善?産品的質量如何?營銷方式有多好?如果沒有才華，那就是空話!看似簡單的人事部門，每天需要處理的事情非常繁瑣，尤其是對于大型制造企業而言。因此，大中型企業的人事管理部門需要一套專業的人事管理系統來提高工作效率。讓我們看一下：什麼是人力資源管理系統?

　　人力資源管理系統通過提高内部員工的滿意度和忠誠度來增強員工的貢獻和績效，通過有效的組織管理來幫助經理創造價值鍊利潤，從而降低成本并加速增長。使用集中式數據來管理幾乎所有與人力資源有關的信息(包括招聘管理，培訓管理，績效管理，出勤管理等)。

　　以下是人力資源管理系統各個模塊的功能：

　　員工管理模塊:

　　1.支持花名冊自定義，企業也可以對一些字段進行增減，例如增加員工的“外語水平”字段，減少員工“普通話等級”字段；同時支持員工信息精确模糊搜索（例如知道姓名身份證号就可以精準搜索，信息模糊就可以通過崗位）;

　　2.員工管理沒有人員數量限制，支持公司集團數萬名人員的統一管理，自動歸整員工信息、異動信息及超缺編信息，實現員工信息的規範化管理;

　　3.預入職管理可以通過發送offer時附帶鍊接給新員工，新員工填寫完成後HR無需再手動錄入員工信息，從而減輕HR的工作；

　　4.擁有360°員工簡曆，員工的個人信心以及在事務管理、曆史信息查詢中對每位員工的預入職、入離職、晉升及異動信息都能合理的進行有效管理和實時追蹤;

　　5.系統可以支持一人多崗兼職管理，外聘人員及員工能自定義分類管理，管理規範合理化；

　　6.員工關懷，可以通過可以在各種節日及員工生日及時快速的送上祝福，并且

　　能自定義賀卡為員工送上祝福，所有的發送記錄還可以實時查看。

　　7.合同管理預警機制，讓HR不會錯過一些試用期、轉正、合同到期續期等問題；

　　組織管理模塊:

　　1.組織架構全面管控，可以自主設置及查詢組織架構圖及員工關系圖，能梳理整合各個分公司的組織架構并且不限制組織架構數；

　　2.對員工的崗類、崗級、職務及職稱等可以進行設置管理；

　　3.能對崗位/部門編制、擴編管理維護，然後在組織編制查詢可以看到組織的超缺編數據；

　　4.支持組織曆史瞬間存儲，全方位展示組織變化過程，即可以實時對組織進行存檔然後形成相應的時間軸；

　　5.組織的成立、合并、分組、撤銷均可通過拖拽式操作完成，即在組織樹上進行相關操作既可。

　　系統管理模塊:

　　1.系統頁面不需要來回切換，進入系統即可以看到所有模塊功能，方便操作

　　覆蓋全角色包括管理者門戶、經理門戶、HR門戶及員工自助；

　　移動端:

　　1.員工自助方面，員工能通過手機移動端自助查詢一些考勤情況、薪資績效情況、通知公告等以及做一些請假調休等的申請；

　　2.支持Android／IOS、手機／iPad等移動終端；

　　3.支持員工百問、自助問答；

　　考勤管理模塊:

　　1.滿足多種不同業務場景的排班管理需求，對于做五休二、單雙休等的排班要求都可以滿足，企業可自行配置不同分公司不同人員崗位差異化帶來的考勤排班管理變化需求：

　　例如技術人員我們可以設置彈性上下班時間，安保人員可以設置輪班制度，每個班段時間也能自主調控；

　　2.可以設置按部門按崗位設置不同的年度節假日方案，形成排班方案時隻要選擇對應的節假日方案即可；

　　3.可以根據假期管理設定自動生成年假、婚假等，實現假勤管理；

　　4.實時抓取考勤數據，實現考勤數據精準自動統計彙總，并生成考勤統計日報、月報；

　　5.多種打卡方式，可以設置PC端打卡、移動端打卡或者是考勤機打卡，并且可以針對不同部門的、人員、崗位設置不同的打卡次數及方式,同時能實現打卡數據實時傳輸，即在同一個廣域網内，這邊打卡後台即可看到打卡數據。

　　6.考勤管理實現員工考勤全方位管理，從制定考勤制度到員工排班、出差、休假、加班及調班等，并将産生的各類考勤數據傳遞到薪酬系統，為薪酬核算提供有效的考勤數據。

　　薪資管理模塊:

　　1.可以自定義多種的薪資賬套，通過維護考勤數據、績效考核、個稅專項及社保福利等多項核算指标，形成關聯模式進行智能薪酬核算，減緩企業薪資的核算壓力。

　　2.同時支持多賬套設計的薪資核算模式，為不同崗位崗級的員工設置不同的薪資方案，同一位員工也能擁有多套薪資賬套。

　　3.滿足個稅新政要求，專項附加扣除項申報材料員工能通過微信/APP員工自助填寫實現，同時支持個稅申報表的一鍵導出與導入，智能匹配申報數據與稅局記錄。

　　4.可自助查詢員工的薪酬分布狀态，給企業提供員工調薪預警，像某某員工已經一年薪資沒有變化這樣的系統可以設置提醒，這樣就能避免人才流失了。

　　績效考核模塊:

　　1.系統覆蓋主流的KPI/360/MBO/BSC四大考核方式，滿足企業各個階段考核需求；

　　2.績效考核能有效落實企業戰略的執行，支持組織、部門和員工等多層面的績效管理，以及指标、等級維護；

　　多種績效考核方式

　　覆蓋主流績效考核方式，幫助企業自上而下全面提升目标完成效率

　　KPI/360/MBO/BSC四大考核方式，滿足企業各個階段考核需求

　　支持員工能力态度（定性）和關鍵業務指标（定量）評測體系

　　支持月度/季度/年度/不定期考核，及單人/多人/矩陣評估方式

　　靈活應對複雜績效體系

　　支持個性化績效方案設置，滿足不同類型企業複雜的考核管理需求

　　可按照企業不同崗位的績效目标靈活制定不同的考核模版和評估規則

　　績效指标庫管理，部門/個人指标層層分解，定量指标系統自動評定

　　可通過系統内置圖形化表單設計器實現任意複雜績效考核表單的配置

　　績效考核全局優化

　　貫徹PDCA循環管理理念，全程掌握方案計劃、執行、診斷及改進

　　企業目标逐級明确，考核進度全程跟蹤，評估任務完成情況一目了然

　　考核結果多維統計，支持結果異常維護，員工績效可自助查詢及反饋

　　支持績效激勵及改進方案設置，考核結果與薪資/培訓/改進計劃相關聯

　　火星時代教育：支持KPI、360等績效考核方式，可設置多種績效方案滿足多元化考核需求；考核進度全過程跟蹤記錄，随時掌握績效考核進程，挖掘企業内部的人力資源潛力。

　　社會福利模塊:

　　1.社會福利可以通過對投保地、社保基數及社保比例管理操作，自主配置靈活的社保套餐，還有企業個性化的企業年金、補充醫療及商業保險設置。

　　2.支持跨區域社保福利管理，福利數據自動對接月度工資進行扣減核算，最後關聯薪酬福利管理體系，為薪資核算提供有效的數據。

　　人事流程模塊:

　　1.流程管理支持個性化的流程配置，例如企業的請假申請分兩種模式一到三天的隻需要直屬上司批準，三天以上就需要通過經理審批，這種情況我們就可以自助的編寫流程圖，同時流程也能進行相應的修改

　　2.規範化整理人事、财務、行政等流程，事務的已辦、待辦、辦結、超時辦理一目了然。，以請假為例員工A提交的一份請假申請，然後抄送給人事，此時人事的待辦欄就會顯示這一條通知提醒人事這是待辦事務，然後逾期的話，像規定了三天那麼到期也會有逾期辦理的提示；

　　3.可自定義表單設計，例如企業每個部門的一些請假單、加班單、調休單可能會有一些不一樣，利用表單設計就可以輕松解決這個問題，同時表單還可以配合任意流程環節使用；

　　4.系統内置50餘種常用人事報表，覆蓋入職、離職、考勤、薪資、績效、編制等數據統計整合，同時支持自定義報表。

　　5.報表可實現對人力布局、人力動态、人力成本分析，給企業提供有效的數據支持與指導。

　　招聘管理模塊:

　　1.支持主流招聘平台簡曆的一鍵導入，可自動解析主流網站前程無憂、智聯招聘、獵聘網、新安人才網這4個網站的簡曆，也可自動抓取指定郵箱中的簡曆到系統進行統一管理。

　　2.招聘過程全程跟蹤，支持一鍵發布職位，通過篩選的簡曆自動加入候選庫，支持以郵件或短信方式一鍵發送面試通知、提醒、反饋、offer等。同時正式接受offer的候選人可直接進行入職登記，相關資料自動入庫，自動分配員工号，并給予組織超編提醒；

　　3.配備全方位招聘工作台，為HR梳理了招聘工作每一個環節的待辦事項，降低事務性工作的出錯率。同時，工作台還為HR提供實時的招聘數據報表，包括渠道有效性分析、招聘完成情況分析、招聘環節效率分析、薪酬匹配度分析等。

　　4.人才檔案永久留存，支持人才的标記分類、過濾篩選、模糊條件搜索；

　　培訓管理模塊:

　　1.企業可自主搭建網絡學院，可以通過在線發布培訓需求調研，形成調研結果。

　　2.課件上傳方式多樣化，支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，課程資源矩陣式分類管理；

　　3.可以對講師的資質、培訓檔案以及員工的培訓記錄、技能證書進行有效管理，例如每位講師的資曆是如何的，培訓過的内容是什麼，員工參加過什麼培訓得到什麼技能證書都可以清晰管理查看；

　　4.支持電腦端和手機端在線學習；

　　5.具備考試測評系統，支持1000 員工同時在線考試，支持模拟練習、自動評卷、成績統計、題庫管理，可以選擇單選、多選、判斷題、簡答題等豐富的題目類型。

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