不知道大家找工作的時候有沒有遇到過這種情況：就是雙方各個方面都比較合适，但是對方提出接不接受外派？

什麼是外派呢？

外派是指由雇傭單位派遣到其他單位進行工作（包括但不限于本城市和本國）。例如：a公司聯系你入職跟你說安排你在b公司任某某崗位，外派員工合同是跟a公司簽訂但是工作單位是b公司，但是編制不屬于b公司。

外派工作不限行業和崗位，隻要是符合條件的候選人都可以派遣到合作的公司。外派崗有幾個比較顯著的特點：

1.非核心崗位的低成本人力；

人力成本是企業經營永遠跳不開的問題，越是大型的企業用人需求越複雜。由于公司的不同階段戰略目标不一樣，需要的人才也就不一樣，很多時候項目緊任務重的時候就需要“外援”本公司其他部門的工作内容已經十分飽和，這時候就需要從公司外部招一些人來支援工作，但是項目結束就不需要了，所以人力外包公司應運而生。他們有着強大的人力資源庫各種人才儲備資源十分充足，人才資源可以根據甲方公司的需求及時補充和撤回。

這些外派的崗位一般從事的都是比較費時費力的事情，一切需求以項目為主，但是關于比較核心的事情以及關乎公司内部機密的内容是不會經過外派崗的（畢竟不是自己人）。

2.同薪不同酬；

外派人員的月薪水平可能有的時候會與甲方公司的正式員工差不了多少，但是平常的員工福利和節假日福利還有年終獎金之類的都是沒有的。本質上除了在同一家公司上班但是屬于不同的單位主體很難享受到甲方公司同等的福利待遇。

3.你的“天花闆”是别人的底線；

一般需要外派人力資源的都是一些比較大的公司，這些公司的入職門檻本就比其他公司要高一點。像華為、騰訊、阿裡、百度等大型互聯網公司都是各個青年才俊趨之若鹜的大公司，有能力進去的都是同齡人中的佼佼者。

這些公司的崗位編制一般都是有限的，但是遇到緊急項目需要擴編時，外派員工是最好的選擇，不僅節約了本公司的人力和财力，又及時補給了項目壓力。外派員工的要求就沒有正式員工那麼高，但是工作内容不見得比正式員工少多少。

很多在大廠工作過一段時間的外派人員總會産生一個自己也是大廠的員工了或者是勵志一定要進大廠。其實要是有能力進去的早都進去了，也不至于等到通過外包崗進去。而且外包崗是有年齡限制的，人生的黃金年齡攏共就那麼幾年何必為難自己。

4.永遠有一堵無形的牆橫在正式員工中間；

身邊也有幾個小夥伴在大廠工作，有的是正式員工，有的是外派員工。分别采訪了一下他們工作的感受和對外包員工的看法。

正式員工認為：外派的都是拿錢幹活的，一般正式員工不想幹的或者不願意幹的活兒都會丢給外派員工，一到各種節假日就更明顯了，正式員工該領福利領福利，該休假休假，該團建正常團建；外派員工就不一樣了，福利？基本沒有，周末和節假日大多情況下都要回公司加班（一朋友對象經常周末被叫回去加班）。

外派員工認為：正式員工真是香啊，工資高，福利好穩定性高。外派就是除了幹活就是幹活為錢賣命就是。永遠都是外人，和正式員工無法融入，除了工作還是工作。這個項目結束了還會有另一個項目，這個公司結束了就會換到下個公司永遠很被動。正式員工消息都比較靈通，一有什麼風吹草動全都知道了。

5.“轉正”的大餅年年給你畫；

很多不了解情況的小白簽了外派崗後就經常會聽本部公司畫餅，說是承諾“轉正”。等項目進入到什麼階段/等項目結束了/等幹了多長時間後等一系列口頭承諾去忽悠一些“怨種”打工人去給甲方公司和本部公司賣命。可惜很少有從外包公司轉正過去甲方公司的，但是總會有人不信邪。

說了那麼多也不是說外派崗位一無是處，隻是相對于甲方公司的正式員工的待遇來說是有些苛刻，但是對于很多人來說，除了穩定性不高以外，在薪資方面會比其他公司稍微高一點。

小編個人建議的話如果在經濟上壓力比較大或者很需要一些項目經驗的話可以考慮外派崗位，如果沒什麼經濟壓力或者是有些别的工作規劃還是多考慮一下其他工作吧。

願大家都能找到心儀的工作！

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