勞動關系管理制度?現行的《勞動合同法》是規範勞動關系的一部重要法律企業在對員工錄用、在職管理、離職管理等方面都要遵守勞動合同法的相關規定2008年開始施行的此法，重在保護勞動者的合法權益單位的HR是具體執行部門，從事HR關于員工關系管理工作的，自身要熟知法律條款的規定并能在工作中合理運用站在資方角度做到既要維護企業利益，又要不侵犯員工合法權益是不容易的人力社保局都設有勞動仲裁部門，就是為了在企業與員工發生勞動關系争議時，作為第三方進行公平公正的審理與評判，今天小編就來聊一聊關于勞動關系管理制度?接下來我們就一起去研究一下吧!

勞動關系管理制度

現行的《勞動合同法》是規範勞動關系的一部重要法律。企業在對員工錄用、在職管理、離職管理等方面都要遵守勞動合同法的相關規定。2008年開始施行的此法，重在保護勞動者的合法權益。單位的HR是具體執行部門，從事HR關于員工關系管理工作的，自身要熟知法律條款的規定并能在工作中合理運用。站在資方角度做到既要維護企業利益，又要不侵犯員工合法權益是不容易的。人力社保局都設有勞動仲裁部門，就是為了在企業與員工發生勞動關系争議時，作為第三方進行公平公正的審理與評判。

《勞動合同法》從08年施行到現在已經第十四個年頭了。結合實踐，對其中的某些條款，淺談一下作為HR曾經面對與被面對的一些感受與想法。

第四條中的“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”

重點：規章制度包含但不僅限于勞動報酬、工作時間、休假制度、保險福利、勞動紀律。

實操中，很多單位并未建立完善的規章制度。在勞動仲裁涉及加班、薪酬、休假等等方面，存在不少沒有規章制度或者制度不健全的情形，導緻有争議時拿不出所謂證據而處于不利位置。休假制度，尤其是帶薪休假，近年來随着國家層面的重視，在企業中也逐漸實施。但帶薪休假的天數，按照國家規定，應與職工工齡相關。不過現在的人跳槽頻繁，若按工齡定休假天數，在很多企業存在操作不規範的現象。不少單位喜歡用“司齡”來模糊與混淆。

保險福利方面：社會保險有《社會保險法》，且在《勞動合同法》中有明确規定；住房公積金有《住房公積金管理條例》，但在《勞動合同法》裡沒有涉及。兩者與勞動合同法的關系有些微妙。社保随着養老醫療工傷等等，在老百姓心目中還是挺重要的；而公積金，因為單位繳納部分也進入個人賬戶，顯得福利性特點強一些。很多企業都繳納社會保險，而不繳納公積金的則非常多。

勞動合同法規定：制定/修改/決定需要經職代會或全體職工讨論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商确定。——企業現行操作中有多少是按照此規定執行的，是個問題。另外，工會在裡面起到多大作用，更是值得思考了。工會組織給人的感覺更多體現在給困難職工送溫暖，給大夥發些節日福利，組織個春遊秋遊啥的。

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