畢業季到來，受疫情影響，不少高校的畢業生無法出校園面試，同時，很多企業也都開啟居家辦公模式。
每年畢業季網上都有“史上最難畢業季”的話題引起熱議，但今年确實是真的難了。
一是受疫情影響，多數企業無法複工，招聘新員工都處于觀望态勢，二是2022年高校畢業生規模約1076萬人，比上年增加167萬人，無論是規模，還是增量，均創曆史新高。
在招工難和求職難等一系列就業問題上，亟需學校、企業和社會等多方位努力尋求解決方案。
日前，為了方便畢業生參加線上面試，上海、湖北、福建等地方的高校從實際出發，為學生打造多元化的“視頻面試間”，解決畢業生面試難題。學生們紛紛為學校點贊，直呼太暖了，網友也掀起新一輪“又是别人家的學校”跟帖。
在面試間推出之前，很多學生隻能在寝室參加企業的面試，但寝室的環境過于複雜，如果同寝室的人同一時間面試也顯得很嘈雜，特别是一些男生寝室特别亂，很容易給面試官帶來不好的影響。
不少高校設置的專屬面試間，專屬網絡、手機支架、補光燈等設備一應俱全，有些面試間内部還貼有面試注意事項，外部還有相關的就業政策和網簽流程等，無疑給需要面試的大學生提供了非常大的便利，也在無形中提升了學校的形象和口碑。
數據顯示，超過六成企業在今年招聘采用視頻面試、視頻介紹、線上雙選會等可視化招聘方式，為企業吸納人才做儲備。高校推出的這波新福利——視頻面試間，值得其他學校推廣。不僅可以合理利用學校資源，給畢業生提供便利，而且還能增加畢業生的面試率，為學生順利就業提供保障。
同時，面試間的設置不能隻做表面文章，更需要在内部環境和網絡信号方面加強保障，讓内部環境更符合高校氣質，讓視頻面試更流暢，真真正正做到給畢業生雪中送炭，解決就業過程中的難題。
視頻面試間的搭建、線上線下融合招聘會、就業指導與幫扶等措施，有效解決了疫情之下的面試不便、就業崗位供給不足、就業能力提升不易等現實問題，有力推動了畢業生落實網上簽約。據悉，到目前為止，南京工業大學共有2564名畢業生采用網上簽約方式落實畢業去向，比例達到總就業人數的80%。
除了面試間的搭建，在解決畢業生就業問題上，高校也應該推出更多的舉措做後盾，在視頻面試的技巧和策略，網簽流程等等方面提供指導。
畢業生很難，但高校有溫度的舉措很暖，希望今年的畢業生，都能找到适合自己的工作。
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作者/雪山無塵：青年作者、評論員，專注教育、職場領域，新媒體整合營銷策略官。#媒體人周刊#
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