在國企，除了做好自身之外，最重要的就是要跟領導處理好關系。

每個領導都有掌控欲，都喜歡别人順着他。

如果你無法收起自己的傲嬌之心，無法認清現實，無法向領導妥協，那麼你就會活得很狼狽。

有時候能力越強，越難實現晉升。

小編在國企17年，真心建議你好好看看以下内容，少走彎路。

1、先不要急着解釋，讓領導先批評完。

2、在被批評的時候，内心一定很煎熬，告誡自己，被罵受委屈是通往領導的必要途徑。

3、帶着耳朵聽的時候，内心可以跟着反饋，不要跟“豬”一般見識。

4、同時思索自己是否存在不足，确實自己做的不夠到位，如果是，就悉心接受批評。

5、如果領導是無理取鬧，那就當耳邊風，左耳進，右耳出。

6、控制自己的情緒，不要去反駁領導，這樣隻會火上澆油。

7、如果領導緩和之後，适當做出反饋跟解釋。

8、領導如果真心聽不進去，那就算了，因為你已經無法改變他，那就隻能說服自己。

9、不要背後去埋怨，或者背後向其他人述說，這樣無濟于事，還可能讓領導更加讨厭你。

10、将領導的批評，當做自己内心不斷強大的磨砺就好。被批評多了，内心會更強大，遇到困難跟挫折時，會更沉穩。

1、一定要調整自己的心态。

領導不認可你，你做的再好都無濟于事，所以，一定得放平心态。

2、做好自己該做的事，不要讓領導有借口找你發飙。

3、若有可能，通過其他領導或者渠道，讓他不敢太過分，不敢處處針對你。

4、學會承受壓力跟委屈，沒法改變現狀，又不敢離職，那就學會屈服。

5、一定要強大自己，隻有自己有實力有能力，才能無懼領導，才敢适當反抗回擊。

6、盡可能去消除領導的成見，通過工作成果，工作業績，來感化領導。

7、面對刁難，在羽翼未豐的時候，還是得認慫，不要正面發生沖突，否則你沒有好果子吃。

8、領導也許沒有威望，沒有人緣，但隻要有公司賦予的權力，他就具備随時收拾你的權力。所以，表面還是得服從。

9、熬下去，堅持下去，因為這個領導可能高升，也可能被調崗。大山總有被移除的時候，領導也總有好領導。

10、實在熬不下去，心裡有點扭曲的時候，一定要果斷離職，當然一定是有下家的前提下，一定不要裸辭。

1、建議通過微信來彙報方案，将該方案優缺點闡述清楚。隻有這樣，領導才可能全部看完。

2、發完微信之後，再打電話彙報，主要彙報原則跟結果。

3、如果是當面彙報，就得準備好紙質彙報材料。

4、當面彙報時，有可能經常被打斷思路，一定不要去糾結，以領導展開的問題來回答。

5、在适當的時候，學會将話題扭轉回你要彙報的問題上。

6、領導急着出去的時候，不要去彙報，因為他根本無心傾聽，更别說細心傾聽。

7、領導心情不好的時候，一定不要去彙報困難問題，可以彙報一些業績跟成果。

8、領導心情正佳的時候，可以适當争取自己的利益，比如個人晉升，個人薪資待遇問題。

9、領導喝茶聊天的時候，可以跟他聊聊家長裡短，縮短與領導之間的距離，赢得領導信任。

10、學會找到領導獨處的時間段，在那個時間段去私下交流，可以避免他人打擾，也可以講點私密話。

11、人多的時候，一定不要去評價他人，多聽少說。聽到的秘密，一定要爛在心裡，不要講出去。

12、自己跟領導的親密關系，不要透露出去，保留自己的底牌，才是最重要的。

1、讓你參與重要項目。

2、有業績的時候，帶着你。

3、出現晉升機會時，推薦你。

4、重要會議給你提供發言的機會。

5、出差考察的時候，讓你陪同。

6、拜訪重要客戶的時候，照樣帶着你。

7、有飯局的時候，願意帶你出席。

8、追究責任時，會罩着你，保護你。

9、有賺錢的機會，會分享給你。

10、在遇到困難時，會給你指條明路。

隻要領導能有以上多條表現，就是有培養你的意向。

1、一定要明白，想成長就得付出。

别人不幹的難活苦活，其實就是鍛煉自己的最佳選擇。

2、一定要深耕專業領域，争取成為該領域的話語者。

3、一定要多崗位曆練，在某個崗位沒有壓力的時候，主動選擇去其他崗位。

4、一定要強大自己的内心，敢于承受委屈，勇于接受批評。

5、一定要不恥下問，放下面子，多跟他人學習，隻有學到對自己有用的才是最重要的。

6、一定要多向領導請教，不要懼怕領導，越接近領導，越容易展示自己，越能獲得領導認可。

7、一定要多接觸配合的單位，不要因為是甲方，就對乙方頤指氣使，而是要多方積累資源，學會構建自身的人脈資源。

8、一定要擁有大格局，凡事多站在領導角度去思考，隻有如此，今後你才能更快勝任更高一層級的工作。

9、一定要學會做人，學會溝通協調，打造自己的标簽，讓他人認可你，擁有群衆基礎。

10、一定要去學管理，單打獨鬥很難成事，要想成長，一定要學會運營管理之道，學會組建自己的團隊。

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