當你面試成功進入一家新公司上班時，會有很多陌生難題等着你，比如不熟悉身邊的同事、工作、環境和公司制度，你期望盡快熟知這些。但是每個人的适應周期都是有所不同的，有長有短，那麼這個尴尬期将如何度過呢？

新來的人之所以顯得“尴尬”，是因為他們不理解并且對一切都不熟悉，所以他們必須重新開始。一些人、事和你不知道的事都可能使你成為老員工眼中的壓迫對象。

不确定的因素會讓我們在新的工作上變得手忙腳亂。如果我們能慢慢地做到以下幾點，相信必定能迅速融入工作中，将新工作納入正确的軌道，并與新同事更和諧地合作，融成一片。

1、不要“高冷”，要積極熱情很多人入職後由于不熟悉環境，就會進入高冷模式，其實這樣隻會越來越難。新人剛入職公司不會安排很多工作量去做，主要處在學習的階段，此時，可以積極主動地詢問同事能為他們做些什麼。也許幫不了什麼大忙，但是力所能及的一些小事還是可以做到的，切記不要一到辦公室就有一種做“大爺”的想法。這樣隻會越來越疏遠同事，更難融入圈子。

2、做好自己的本職工作隻有做好自己的本職工作，才能在這個部門站穩腳跟，才有機會做更多其它的事情。這也可以讓你在這份工作中能更好地把你的能力、核心競争力和優勢展示給同事。隻有通過踏實勤懇的工作，才能更好地獲得同事和上級的認可。不要三心二意，投機取巧，工作中最讨厭狡詐，耍小聰明的同事，所以如果一開始就給别人留下這種印象，以後更難相處。

3、積極主動與人打招呼

主動打招呼，這是一種減少尴尬、減少陌生感的最佳方式，能讓兩個不相識的人，迅速消除陌生感，從而拉近關系。如果都不主動打招呼，時間久了，就會給人一種高冷的感覺。主動打招呼、問好，其實就像是破冰行動，打破橫在我們面前的一層冰面，下次見面才有親切感。4、多虛心學習與詢問

這樣做其實也是互相認識了解對方的方式，拉近彼此之間的感情，在陌生單位中，很多交流都是從詢問學習開始的，很多在問問題的過程中，可以相互了解、相互熟悉，既不尴尬，又可以學到東西。關鍵是打開了同事之間關閉的兩扇門。

5、早去晚走，做好工作時間

如果你第一次去陌生公司上班，每天都是早到，不僅可以提前進入工作狀态，而且還會給同事特别是領導一種好印象，會認為你對工作很負責，對公司很認可，而且也會讓人覺得你是一個自律的人，更會把重要的事情以後委任于你。

6、規劃好未來，計劃好工作

工作就像做事一樣。你不能渾渾噩噩中度過，你也不能當一天和尚撞一天鐘。必須有職業規劃。為你的職業制訂一份職業藍圖。短期目标規劃為1年，末期目标規劃為3-5年，長期目标規劃為10年超過。通過這種方式，你的職業生涯可以平穩、快速地提高并且有方，這樣你才有對這份工作堅持下來的信心和動力。

結語總結

隻要你做好以上幾點，不僅會很快融入到新的工作環境中，還會使你在新的工作中展露頭角，做到風生水起，如魚得水，找到歸屬感，切記再好的交流交際技巧都不如真誠踏實能讓人接受。

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