一、信息渠道

（一）微信公衆号

與就業App

一些公衆号如青法在線每天會轉載彙總律所的招聘、實習信息，更新及時，但是發布者大多是一線城市的知名律所，因此求職門檻相對而言可能比較高。如果大家更傾向于去某個城市實習，也可以關注地域導向性更強的公衆号，這類公衆号發布的信息更全面，崗位要求也沒那麼嚴苛。

公衆号每天推送的信息有限，相較之下，就業APP上招聘信息的體量更大，可以按地區、行業、職位、薪資等分類檢索，适合想廣撒網的人。以BOSS直聘為例，與轉載他方招聘信息的平台不同，BOOS直聘上的信息是用人單位自己發布的，也就是說，求職者可以通過直接私信聯系到HR，并進行及時有效的進一步溝通。但需要注意的是，市場上類似這樣的APP不在少數，用人單位魚龍混雜，因此求職者需要将平台的口碑也考慮進去，避免上當受騙。

（二）各省、市律師協會

官方網站

一般來說，各地律協官網都會設有“律所招聘”闆塊，有不少中小型律所會在此發布招聘信息，招實習生、律師助理、實習律師、授薪律師的都有。不同地區招聘信息的數量可能不同，如深圳律協就比廣州律協的要多很多，但凡是能在律協官網發布招聘信息的，至少真實性能夠得到保證。

（三）律所官網、

官方公衆号

如果已經有目标明确的律所，推薦去其官網或者公衆号上查看招聘、實習信息，通過提供的郵箱投遞簡曆以及自薦信，精準度更高。即便信息已經過期，或者部分崗位不太符合要求，這裡依然建議大家勇敢地去試一試，在簡曆上突出自己其他方面的優點。有些律所會将這些求職簡曆保存備案，待到日後有用人需求時會再聯系求職者。

（四）律所活動

一些律所會主辦案例分析、辯論賽等活動，或者組織律所開放日，可以以此為契機進入律所實習。當然這屬于曲線救國的策略，是否值得為此花費時間還需要慎重考慮。

（五）法學院實習培訓基地

專業實習是法學教育中不可缺少的一環，不少法學院會尋求與律所合作建立實習培訓基地，定期安排學生過去實習。這些律所通常與合作的法學院具有一定淵源，或者關系較好，因此在校生可以找師兄師姐要一份往年本院的實習點名單，依據名單自報家門投遞簡曆，成功性可能會更高一些。

（六）校招、宣講會

每年都會有大量的律所來學校校招、舉辦宣講會，通過宣講會可以更好地了解律所，大概判斷出該所的執業領域、行業地位、團隊概況等，非常推薦大家參加。今年由于疫情，絕大多數雙選會都改為線上舉行，因此在學校的就業網站上或許還能找到律所之前發布的宣講會視頻。即便宣講會早已結束，在校生也可以選擇心動的律所投遞簡曆，申請短期實習。

（七）熟人内推

通過熟人内推，可以極大地減少實習申請的難度，有時甚至就是幾句話的事。如果雙方不太熟或者你不好意思開口請托，可以退而求其次，委婉地請對方幫忙留意招聘信息，看到時随手給你推一下。潛台詞大家都懂，願意幫你的自然會積極幫你聯系，不願意的也很好下台，彼此不會尴尬。如果是短期實習，非常推薦熟人内推這種方式，因為這樣可以被律師看重，得到更多鍛煉的機會。如果是長期實習，則建議慎重選擇。因為挂證實習乃至執業需要考慮的因素有很多（詳見下文），有時熟人推薦的律所并不一定适合你，一旦涉及利益沖突會很尴尬，其他人待不下去了可以熬滿一年拿到證後拍拍屁股走人，但是你礙于人情可能更難開口。

二、律所實習中常見的坑

在律所申請短期實習與長期實習，期望值應當有所不同。前者是為日後就業豐富履曆，因此律所的名氣與口碑是要優先考慮的，而後者是在為執業做打算，考慮的因素應當更加實際。衆所周知，律師需要經曆幾年非常難熬的成長期，但并非這幾年熬過去之後未來就會前途一片寬廣。現實是殘酷的，如何彎道超車避免野蠻生長，是每個新人律師都迫切知道的，而有不少同行在一開始就不幸掉進了坑，被迫走了許多彎路。

（一）派駐崗位

所謂派駐崗位，就是去律所的顧問單位（公司、政府部門）常駐辦公，以便對方的法律咨詢及時得到解答。一般來說，被派駐的單位都是規模比較大的，在裡面可以學到企業管理模式、與各部門打好交道等等。但是身處派駐崗位，無法跟着律師學習辦案技能，屬于被放養的狀态，這對日後的獨立執業會造成很大影響，因此非常不推薦。

（二）業務崗

所謂業務崗，就是去醫院、看守所等地為律所延攬案源，美曰其名開拓市場。這類工作有一套自己的話術，門檻極低，連沒學過法律的人都能做，根本不可能學到辦案技能，時間長了你會懷疑自己到底是實習律師還是做推銷的。當然，和當事人溝通的能力倒是會長進不少，但也僅此而已。

（三）專門做打假維權業務

所謂打假維權，并不是消保法上的知假買假，而是在知識産權領域的一種流水線式維權業務。例如，拿着某知識産權人的授權，在淘寶、天貓上搜尋侵權的店家，再去公證處做網頁證據保全公證，然後寫起訴狀遞到法院。這樣的案子标的額并不大，但往往侵權的店家特别多，每一個案子的法律關系單一，不同的隻有受理法院、被告以及賠償額，操作手段都是一個模式的，如同流水線作業一般。做這類案子，根本不可能學會辦案技能，純粹是被哪來當廉價勞動力。雖然打假維權獲利頗豐，但那是也是進了律師的腰包，因為你不能獨立辦案。并且由于案件衆多，沒有難度，可能連提成都不一定會有。

（四）規定服務期

律所是人員流動性比較大的單位，許多律所擔心将新人培養成才之後，新人會選擇跳槽更高的平台，因此實習前會在合同中規定1-5年的服務期。除非是平台特别好的律所，否則一定要慎重考慮，因為入坑容易脫坑難，誰知道進去之後會受到什麼樣的待遇。我曾就服務期的問題請教過一位主任律師，他認為真正靠譜的律所應當靠情誼與待遇留人，而不是企圖用一紙效力不明的協議來約束自己的員工。

（五）不給工資，不繳社保

如果能去知名律所進行短期實習，那麼不給工資也值得去。可如果是挂證實習，律所依然不給工資甚至不給繳納社保的話，就要慎重考慮該所招聘的誠意了，很有可能對方隻是利用實習律師想學辦案技能的心理，剝削廉價勞動力。再轉念一想，給實習律師合理的待遇，既是對對方的認可與尊重，也是對自身實力的一種彰顯。這種連實習律師都要剝削的律所，很難指望其未來的發展能有多好，不去也罷。順便一提，前些年有很多律所在實習期不僅不發工資，還要反過來收實習律師的錢，美曰其名繳費式課程。稍微有點良心的律所會在入職前就将這件事說清楚，但也有律所會等到入職後再提出來。反正不是強制的，律師都挺忙，主動開課你不學，到時候可别怪我沒教。

（六）不注重知識管理

某些團隊的某個律師可能很強，積累了很多業務知識和實操經驗，但是團隊内沒有固定的培養模式，甚至沒有自己的知識庫。實習生進去所能學到的東西，一是靠自己眼觀六路耳聽八方，二是通過師傅隻言片語的指點。這種指點或許很有幫助，但是不可避免地會不完整，更别說不是所有的師傅都樂于指導新人了，更多的恐怕還是提防徒弟搶飯碗、搶客戶的吧。當然，如今線上學習成為熱潮，領絡可以學到訴訟技能，梧桐樹下有很多非訴課程，一些基礎的知識都能通過自學掌握，因此這個坑我覺得還好。

（七）有留用機會

有很多大所在招聘信息的末尾會附上這樣一句話，“有留用機會”，看似是一種福利待遇，實際上隻是想讓實習生勤懇踏實工作，别三天打魚兩天曬網。當畢業生拿着微薄的薪水，終于兢兢業業地熬到實習結束之後，卻因為各種理由被勸退。有留用機會，就是說也有機會不能留用咯。當然，本就不能留用的實習生可以不顧忌這些。

三、法學生應當選擇怎樣的律所

在律所申請短期實習與長期實習，期望值應當有所不同。前者是為日後就業豐富履曆，因此律所的名氣與口碑是要優先考慮的，而後者是在為執業做打算，考慮的因素應當更加實際。在投遞簡曆之前，需要先考慮選擇大所還是小所、做訴訟還是非訴。這些問題沒有對錯之分，隻能說是否适合自己，下面我将分别從正反兩個角度談談我的看法，供大家參考。

（一）選擇訴訟還是非訴

訴訟與非訴是從業務領域對律師的一種基本劃分，前者就是我們在影視劇中看到的律師形象，在法庭上揮斥方遒；後者則幾乎不出庭，主要與團隊處理一些如股權架構、公司并購重整等偏商事的業務，工作狀态更像是上班族。

訴訟律師與非訴律師都需要通過法考與律師職業資格考試，但一般來說非訴律師的準入門檻更高，對學曆與外語有很高要求。與之相對應的，非訴律師的起薪也遠高于訴訟律師，不必在成長期為生存擔憂。但從長遠來看，非訴律師畢竟是給團隊Boss打工，漲薪空間有限；而訴訟律師的收入來自于案源，與自己的能力挂鈎，撐死有本事的，餓死沒能耐的，上限挺高，下限極低。

靠案源吃飯的訴訟律師，一般在獨立執業之後處理的案件類型都比較雜，什麼都要會一點；而非訴律師與團隊協同工作，分别負責龐大流水線中的一個環節，專業但是片面。因此兩者的成長路線完全不同，訴訟律師需要不斷磨砺自己的辦案技能，将案子做精做細，同時廣泛參與社交活動。那些真正能賺到錢的案子，當事人選擇你的唯一理由就是信任，而不是你收費低廉亦或者辦公地點在法院、看守所的旁邊。非訴律師對自己日常負責的闆塊非常熟悉，但若是想從打工的變成雇人打工的，還需要将求知欲擴大到案件的全貌，了解得越全面越好。

（二）選擇大所還是小所

在其他行業，大平台意味着名氣大、前途廣，最重要的是高福利高薪資。而在律師行業，或許實習期大所更容易滿足新人的生活所需，但是對于那些能夠獨立執業的訴訟律師來說，案源報酬才是收入的大頭，平台大小并非決定性因素。

大所擁有更加完善的管理體制與培訓機制，團隊培訓可以幫助實習律師快速成長，但身處這樣的制度内，個人難免受到更多的約束。小所簡單靈活，大多采用師傅手把手帶徒弟的模式，一個人品好專業硬的老律師對新人的影響是一輩子的，但不可否認這樣的律師終歸還是少數。除此之外，大所往往精細化分工，實習律師進去之後一般跟的是專門做某個領域業務的團隊，因此可以在該領域有更好的成長，但對其他領域則難免感到陌生。小所即便有部門劃分，但是律師還是各種案子都能做，因此跟着師傅可以接觸到各個領域的業務，可惜都很難精通。

綜上所述，與其糾結到底選擇大所還是小所，不如盡量為自己選一個靠譜的團隊或者師傅，這一靠運氣，二靠眼力。在面試時如果條件允許的話，我建議大家多和律師聊一聊，有時在三言兩語間，就可以基本判斷對方的态度與性格。除此之外，律所的口碑也是重要考慮因素，在這裡我推薦一個網站——看準網，稍微有點名氣的律所都能查到，裡面員工評價雖然不一定客觀，但很真實，另外或許還能找到該所的面試信息與工資信息，對于求職者很有幫助。

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