前段時間，有個在國企上班的朋友微信上跟我聊天，說起她的困擾和苦惱，她這個人工作能力很強，但是由于太低調，沒有被領導看到，在國企兢兢業業辛苦工作兩三年，卻一直沒有得到提拔和任用，反倒是那個剛畢業的小妹紙，因為關系的原因，被提拔成了她的領導，她的晉升之路由此被堵死了，就有點小絕望。

她知道我之前在國企待過，再加上我年長她幾歲，所以來請教我，她應該怎麼辦？

我們大概聊了兩三個小時，一開始我主要是聽她說，後面我開始跟她說她的問題，給她提供了幾個思路和解決方案。

一是被看見其實是一種很重要的能力，你能力再強，如果沒有被看見，也是枉然；二是國企和事業單位，論資排輩，講關系講人情确實很嚴重，但有能力的人遲早會被看見的，多給自己一點耐心。

沒想到，打那之後，大半年過去，她昨天又來找我了，告訴我她升職了，感謝我那段時間的開導和陪伴，我也是由衷地替她開心。

但之前不是說晉升之路堵死了嗎？為什麼突然又升職了呢？原來她有一個領導被平調到下面一個子公司去了，再加上領導層覺得這個崗位需要一個能力更強的人，才能幹好，所以就提拔了她。

所以隻要被看見，有耐心，能力強的人一定是會被重用的。

其實說穿了，國企雖然講關系，但國企要幹事，總要任用沒有什麼關系，但能力更強的人的。

關于這件事啊，我也是深有感觸，由此也對“人與人之間的關系”有了更深一層的認識，今天就跟大家聊聊。

我們都知道中國自古以來，就是一個人情社會，關系社會。所以怎麼攀人情，搞關系，真的是一門大學問。

所謂關系，無非也就兩種，一個熟人關系，一個生人關系。

熟人關系主要由親戚、朋友、同學、同鄉、師生構成；生人關系主要靠聚會聚餐搭建，這裡面最常用的工具就是吃飯、喝酒、抽煙、飲茶、品咖、送禮。

熟人關系的核心是一個字：親；生人關系的核心也是一個字：賢（不好理解的，也可以換成另一個字：才）。那不管是熟人關系還是生人關系，其背後的實質都是利益關系。不需要什麼能力，躺着都能賺錢的，任人唯親就好了；而門檻比較高的，有技術含量的，還得任人唯賢。

那說來說去，就兩個關鍵詞：能力和關系。

看我文章比較多的人應該都知道“四象限思維”——學會把核心的兩個關鍵點作為XY軸，往往能發現事物的真相。

把關系作為X軸，能力作為Y軸，你會發現自身社會關系的秘密。

▲自己簡單手畫了個示意圖，大家湊合着看吧

而我發現，大部分人對“關系”的理解，僅停留在第三象限，做的都是無效社交，聲明一下，這裡的“狐朋狗友”沒有任何貶義。

想要做到有效社交，最核心的還是得自己有能力，自身沒有能力，再有關系，稍微有點門檻和技術含量的，你也插不進手。

有能力但是沒有關系的那批人，也别灰心，隻要你堅持努力，是金子遲早會發光的，就像我這樣個朋友一樣，她最終還是得到了晉升。但如果沒能力，還沒關系，那人生這場關乎成功的遊戲，大概率也跟你沒什麼關系。

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