生育津貼是從社保中心的生育管理部門領取。
一般本人帶着出生醫學證明、身份證、領取待遇的銀行卡（一些地區直接發放的醫保卡金融賬戶中），填寫生育津貼領取申請表，經用人單位蓋章後，就可以按月發放了。
為了保障女職工的合法權益，企業每月正常繳納社保費之後，社保部門才會給女同胞發放。為什麼這樣？因為根據我們的女職工特别保護規定，産假、哺乳假、孕期，是不能解除勞動關系的。如果用人單位解除了職工勞動關系，或者給女職工停保，這樣也是提醒女職工及時去勞動部門申請勞動維權。
注意，生育津貼待遇必須要女職工本人繳納生育保險才可以享受。而且一般要連續繳費滿一年以上還可以按照規定享受，青島市要求累計補交時間不超過兩個月。這也是應當值得注意的事情，比如企業繳納社保不按時，經常是下個月補上個月的。這種情況下，很有可能導緻女職工無法領取生育津貼的。如果是這樣的話，女職工可以向勞動監察部門維權，要求用人單位在其法定産假期間按照生育津貼标準繼續發放工資待遇。
生育津貼的标準是怎樣的呢？依據社會保險法的規定，生育津貼是按照所在單位上年度職工月平均工資計發，實際上也就是平均社保繳費基數的數額确定的。
有人說，如果我的工資高怎麼辦？依據女職工特别保護規定，用人單位應當保證職工在産假、哺乳假、孕期期間工資待遇不降低，所以，用人單位應當對女職工補足工資差額。包括年終獎金也應當照常發放。
如果生育津貼高，用人單位也不能索要差額，這是社保基金發給職工的待遇，跟用人單位沒有關系的。雖然生育保險是由用人單位繳納。
随着國家普及二胎政策的顯現，各地生育保險基金開始收支緊張，普遍在提高生育保險繳費費率。比如青島市有1%提高至1.5%，天津市有0.5%提高至1%。
國家雖然有統一的産假标準，是98天。全國各地的都有一定的獎勵性産假，這個标準也是不一樣的，男同志還有陪産假或陪護假、護理假。山東的是七天，廣東新疆和北京是15天，四川省是20天，河南省是一個月。全國産假最長的時間是西藏，長達一年。
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