6月11日晚，中國頭部的在線招聘平台BOSS直聘登股納斯達克，股票代碼為BZ，首日股價開盤即高開，最高漲幅逾95%，市值突破148億美金。

華映資本是BOSS直聘重要的機構股東。2015年初，華映資本與BOSS直聘創始人深度溝通，并于9月份确定投資框架，成為C1輪融資的領投方。随後，又在其C2輪融資中持續加碼，6年來一直助力并陪伴BOSS直聘不斷成長。

華映資本創始管理合夥人季薇、主管合夥人章高男、BOSS直聘創始人趙鵬

“趙鵬是一個S級的創始人。” 華映資本創始管理合夥人季薇表示，“他有高度和格局，認準了行業痛點和正确方向，采用技術創新實現了招聘者和求職者的高效對接，極大提高了人才匹配效率。”

領投C1輪相伴六年持續加碼

BOSS直聘的故事要從2014年講起。

2014年7月，BOSS直聘在蘋果應用商店正式上線，以直聊模式切入行業，獨創了牛人與Boss直接開聊找工作的“直聘”模式。

此前，華映資本一直在圍繞着數字經濟進行布局。尤其在技術賦能企業方面，Boss直聘的獨創模式，很快便吸引了華映資本的目光。

最早接觸到BOSS直聘的，是華映資本負責ToB和科技賽道的主管合夥人章高男，回憶當初的情形，他表示BOSS直聘是個“見到第一眼就想投的項目”，他認為，Boss的快速匹配技術跟今日頭條的“千人千面”非常類似。這個模式是颠覆性的。

具體而言，章高男表示：其一，BOSS直聘做到了以個性化推薦技術實現招聘者與求職者之間的精準匹配，從而解決了互聯網招聘長鍊條中篩選簡曆環節的效率低下問題；其二，求職者直接與Boss對話的模式具備很強的社交屬性，招聘是隐私性較高的活動。因此，直聊模式在整個招聘行業中是巨大的突破。

此外，BOSS直聘的價值還來自于它的社交屬性。招聘是一件最能反映企業核心需求的事情。而在這個招聘平台上，聚集了企業各個部門的決策人，這是BOSS直聘的潛在機會，不僅是做招聘，而是以招聘為圓心、技術為輔助，通過多種方式為企業賦能，幫助企業成長。

BOSS直聘創始人、CEO趙鵬

在與趙鵬幾次接觸後，章高男很快将趙鵬推給華映資本的創始管理合夥人季薇。雙方見面後，彼此都非常認可。華映随即果斷出手，在2015年9月就确定了投資框架，成為其C1輪融資的領投方，後面又在C2輪融資中持續加碼。

“我們最早投BOSS直聘，就是因為我們在招人的時候用了BOSS直聘，然後發現這個産品跟其他招聘類産品的本質不一樣。”季薇表示，在BOSS直聘這個case上，華映是典型的“從用戶變成了投資人”。

從投資相識到成為朋友，季薇談道，“趙鵬确實是一個S級的創始人。他是一個‘心有猛虎，細嗅薔薇’的人。他有很好的高度和格局，帶領團隊取得成功。同時又還在重要的節點上躬身入局，親自去過問所有的細節，這很難得。”

“任何一個偉大的企業，他們的故事都不可替代。祝福Boss直聘。”季薇表示。

上市成功 創新故事還在繼續

赴美成功上市，這并不是BOSS直聘的終點。

“男大當婚，女大當嫁，創業七年當IPO，這都是自然發生的事情。”BOSS直聘創始人趙鵬在2019年時曾對媒體表示。如今從創立到上市，正好7年的時間。

“做一個上市公司其實責任很重的，用戶其實并不在乎你融沒融錢。他就在乎你平台上的崗位，老闆多不多。所以我們還是要做好自己份内的工作。”談到對上市的看法，趙鵬如此說道。

從2017年開始，BOSS直聘就一直穩穩維持着公司的微利狀态，并一步一步地将“找工作，跟老闆談”的直聊模式在行業擴散。

從團中央、智聯招聘到BOSS直聘，趙鵬笑稱自己是個“用戶控”，自己一直在做跟人有關的事情。季薇也談道，趙鵬是一個很有人文關懷的創始人。在跟人相關的行業，如果想做得好，做得長久，這個企業必須有人文精神。

上市後，BOSS直聘仍然未來可期，整個在線招聘市場想象空間很大，根據CIC數據顯示，中國線上招聘市場規模預計将由2020年的551億元增至2025年的2,234億元，年複合增量率為32.3%，入局者還将不斷增多。

“最艱難的時刻，我沒有想過主動放棄，我有一種沒有道理的堅持。”在融資困難時，BOSS直聘創始人趙鵬曾說。如今，BOSS直聘登陸納斯達克。今天，這個故事還在繼續。

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