一、“勞務派遣”的含義

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

二、“勞務派遣”的優缺點

▲ 優點

1、降低用人成本支出

勞務派遣專用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理更加便捷

用人單位用人不受戶口及學曆限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。

而具體的人事管理工作由勞務派遣機構負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和相關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工隻是一種有償使用關系。

這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

勞務派遣對促進派遣員工就業，提高派遣員工的職業技能和執業能力，保障派遣員工的合法權益，解決派遣員工的後顧之憂等發揮了重要作用。

▲ 缺點

1、需要承擔連帶責任

根據《勞動合同法》相關規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

如此便規避了有些用工單位想轉嫁風險和義務給勞務派遣公司的想法。

2、人員流動性大，不利于企業的管理

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同用工是我國企業最基本的用工形式，勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

因此，派遣員工流動頻繁，離職率、失業率高，管理上相對困難。

所以，專業律師一般不建議企業使用勞務派遣用工，如果必須确實需要使用的，建議采取嚴格的措施，降低勞務派遣用工的法律風險。

三、“勞務派遣、承攬、分包，人力資源外包”别再傻傻分不清

▲ 勞務派遣

勞務派遣是指勞務派遣機構與接受單位（用工單位）簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣機構招用雇員并派遣該勞動者到用工單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動。

派遣勞動者受用工單位指揮監督，為用工單位提供勞動；派遣勞動者的接收單位因為勞動力的适用，按照勞務派遣協議為勞務派遣機構支付費用，派遣勞動者獲得就業崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務派遣機構從派遣業務中獲得經營收入。

簡單來說，用工單位用人又管人，但不給勞動者“名分”。所謂勞務派遣，又稱勞動力派遣，用工單位買的是“勞動力”。一般按照派遣的時間和費用标準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同标的一般是“人”。

▲ 勞務承攬

勞務承攬是指企業将其内部非核心的業務或職能工作内容發包給承攬單位，由承攬單位按照企業的要求，自行組織安排人員以企業的場地、設備、技術和工藝流程标準完成相應的業務或工作。

勞務承攬是企業的一種經營行為，是一種業務外包的商業模式。簡括地說，用工單位隻是間接用人，不管人，更不給勞動者“名分”，而承攬單位是實際的用人單位，直接負責勞動者的各項管理，并承擔用人單位所應承擔的一切風險。

勞務承攬下，發包方買的是“勞務”，其核心是以勞動力的精益化管理和對勞動者的勞動能力的經營，去完成承攬的業務。一般按照事先确定的勞務單價根據勞務承攬單位完成的工作量結算，其合同标的一般是“事”。

▲ 勞務分包

勞務分包是分包的一種，在建設工程領域相對于專業分包而存在，它實際上屬于建築領域中的一種勞務承包方式。

勞務分包指的是工程總承包商、施工總承包商或專業承包人将所承包的工程中的勞務部分發包給具有相應資質條件的勞務企業，即利用低價和大量的勞動力資源，補充總承包商非技術工人缺乏的不足。

勞務分包的目的和标的是勞務提供，而非具體工程項目。勞務分包指向的對象是工程中的勞務作業部分，“隻包工不包料”。具體包括有直接雇傭勞務、“包工頭”施工隊伍、建制的勞務分包企業、零散勞務用工四種形式。

▲ 人力資源外包

人力資源外包簡稱 HRO，指的是企業根據需要将某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

它強調的是人力資源管理工作尤其是事務性工作的委托辦理，發包方對員工沒有管理權，不用承擔用工風險。

人力資源外包中，外包事務管理對象的員工勞動關系在發包方（企業），但在實操中，人力資源承包方往往以自己的名義對發包方員工的社保、公積金、薪資、個稅進行代繳代發。

綜上所述，每一種用工形式都有自身的優缺點，企業需要根據自身發展形勢選擇用工形式。并且做到規範用工，避免發生糾紛。

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