從童工的定義中了解到，我國劃分童工與未成年工的關鍵就在于年齡。而其中若是未成年人的年齡并未達到十六周歲的話，則就應該認定為童工。但要是年齡在十六歲到十八歲之間的，則就屬于未成年人。要注意的是，這裡對年齡的認定一般是以實歲為準。所以，未成年人如果實歲已經滿了16周歲的，則就不算是童工了。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

因此，滿了十六歲不算童工。

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的标準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的标準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。

2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的标準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

3、用人單位未按規定保存錄用登記材料，或者僞造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

4、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業的，依照本條第1項、第2項、第3項規定的标準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。

6、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

雖然童工和未成年工都是未滿十八周歲的未成年人，但法律對他們的态度是不一樣的。由于童工的年齡更小，外出打工自身利益遭受損害的可能性會更大，于是法律上面對童工的保護力度是很大的。原則上禁止用人單位雇傭童工，不過特殊情況下，符合條件規定也是允許相應的單位招錄童工的。

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