職場工作，升職加薪自是每個人的心願。但有的人工作了很長一段時間，工資一直不見漲，甚至于剛入職的員工、同批入職的員工都漲工資了，自己工資還在原地踏步，但又不好意思開口向老闆要求加薪，或者就是直接了當去找老闆說：“老闆，我想加點工資。”最終被各種“打太極”給退了回來，加薪失敗。

除了一些正規的體制内單位、國企有着嚴格的漲薪制度，工作年限到了，有調薪通知或者升職了自然會加，否則是不太可能自己去談加薪就給你加的，這樣的單位等着就好，無需找領導談。在一般的公司裡，如果不主動去談加薪，很多公司就“裝聾作啞”完全無視你多年未加薪的事實，不會主動給漲你工資，畢竟這樣可以節省人力成本，但如果員工自己去提出正當的漲薪要求，還是能夠達到加薪目的。

那麼我們到底應該如何正确向老闆提加薪呢？有以下幾個方面特别需要注意：

1、公司困難時候不要提

前一段時間，因為特殊情況很多公司都出現了利潤下滑的情況，紛紛降薪、裁員，如果這種時候去提加薪，自然不會有啥好結果。公司與員工利益是綁在一起的，公司業績好，才有給員工加薪的錢，如果公司經濟已經困難，營業額嚴重下滑，自然是不可能給員工加薪的，所以在明知公司有困難的時候就不要去提加薪了。

2、公司業績上升，老闆心情好的時候再去提

加薪并不是說自己突然想起來好久沒加薪了，就立馬沖到辦公室找老闆提要求，而是需要選擇一個恰當的時機。這和我們小時候找父母要禮物的情況是一樣，都會借着六一兒童節、過生日等等契機提出來，基本一提一個準。

加薪也是相同的道理，要找準公司業績大幅上升，老闆心情愉快的時候去提是最為恰當的。老闆也是人，也會有情緒，不要明知老闆在會議上因為某事發了很大的火，散會後你還要去提加薪，那可能加薪要求不成功，反而會被痛罵一頓。

3、自己有成績的時候再提

加薪想要成功就一定要在自己有成績後再去提，不然明明工作了很久，卻沒有任何工作成績，老闆反問你一句憑什麼給你加薪，你完全答不上來。還會讓老闆忽然發現你工作這麼久，沒有任何成績，居然還能在公司待這麼久時間，說不定還想把你給換掉呢，所以提漲薪最好在自己取得成績的時候去提。

找到最好的時機，也要避開以下幾種提加薪的雷區，容易加薪不成還惹怒了老闆。

1、避免抱怨式加薪理由

很多人找老闆談加薪就說自己在公司工作時間長，沒有功勞也有苦勞，卻一直沒得到加薪，或者說自己天天在公司加班到幾點，老闆應該體恤體恤自己給點加工資。

這種抱怨式的加薪理由會讓老闆覺得你加班、你工作時間長沒得到加薪，那就說明你的能力有問題，既然覺得公司讓你這麼辛苦，你怎麼不走呢？公司又不是慈善機構，是花錢買員工的能力與時間的，對于一個沒能為公司創造價值的人，老闆又怎會同意加薪？

2、避免威脅式加薪理由

有些人找老闆加薪，會暗示老闆說，某個獵頭已經找你溝通過了，但是你舍不得公司才沒走的，言下之意就是威脅老闆，如果不加薪自己有可能跳槽。如果有點能力的員工，老闆可能會被暫時威脅到，同意給你加薪，但他心裡總歸不舒服，經過這一事覺得你随時可能會走，所以私下就會找接替你的人，一旦找到了，也是你真正走人的時候了。

3、避免對比式加薪理由

“老闆，小王都比我晚到公司 1年，怎麼他都5000工資了，我才4000，你能不能給我加點？”小李找老闆漲工資，開口就這樣說。結果被老闆一頓怼，用小王和他的業績各種對比，小李被怼的無話可說，加薪失敗。

我們向老闆提加薪，千萬不要用同事的工資來進行對比，很多公司本來就嚴禁員工之間互相打聽工資，自己還用這個為借口向老闆提加薪，本身已經違背了公司的制度，更何況這一舉動有質問老闆之意，這樣的提漲薪，就算達到漲薪的标準，老闆也不願意給你漲。

同理也别拿某個同行公司你這個崗位拿到了多少工資待遇等情況試圖說服老闆給你加薪，那樣做老闆内心隻會想，既然你覺得别的公司工資高，那你去别的工資就行了，反而适得其反。

既然如此，我們到底應該如何正确表達加薪意願呢？

1、表業績，促加薪

我們想加薪最好的方法就是用自己的成績說話，每個公司都會喜歡業績做得好的員工，也舍不得這樣的員工走，所以當我們有了足夠好的成績，去找老闆談加薪，才能有底氣，也能擺成績說事實。

比如這樣說“某總，我在公司已經連續半年業績排第一了，并且帶領了我們小團隊拿下了上個月的集團銷售評比第一名。但工資還是入職時候的标準，不知道能否有機會申請漲點工資呢？如果公司能給我漲工資，我将不辜負領導的期望，再創銷售新高。“

2、問差距，委婉提醒

有時候不好意思直接提，也可以嘗試委婉提醒。“老闆，您看我來公司也1年多了，也為公司拿下了XXX公司的單子和其它一些大項目的單子，想問下您，我還有什麼地方需要改進，才能達到公司加薪的标準，我想以此為目标努力争取一下。”這種一方面讓老闆看到你的成績，另一方面也委婉提醒老闆給自己加薪了，一些老闆不給加薪是忘了，這樣一提醒，讓他想起來，就有可能馬上給你加薪了。

3、秀未來，讓老闆安心

老闆花錢雇傭員工，是希望員工能做出成績，并且給予未來更好的預期，讓他在你的身上看到希望。所以我們也要向老闆表明，自己在未來會給公司創造什麼樣的價值，讓老闆看到你的能力所在，覺得給你漲工資是件很超值的事情。

老闆往往喜歡給員工畫餅，那同樣，我們也可以把自己的未來畫個餅給老闆，讓他看到我們的價值，願意為未來的預期買單。

總之，在職場上，想加薪有時候就需要自己找準時機，用最正确的方式表達出來，才能達到最終的目的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!