#頭條創作挑戰賽#

9月20日，教育部統計數據顯示，黨的十八大以來我國各類出國留學人員中超過八成完成學業後選擇回國發展。

與此同時，中外合作辦學蓬勃開展，審批、管理、評估、推出機制不斷完善。過去10年，新增本科以上中外合作辦學機構和項目中，理工農醫類占比達65%。近年來，中外合作辦學為緩解疫情導緻的出國留學受阻發揮了積極作用，累計錄取近10000人。

留學人群以及回國人員的增加，讓“海歸求職”成為現在熱議的話題。

相關數據顯示，2021年回國創新創業留學生首次突破100萬！

今年7月，獵聘大數據研究院發布《2022海外應屆畢業生就業競争力洞察報告》，“海歸求職”情況究竟如何？讓我們結合這份報告一起來看看！

【人才競争力指數】

綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對于人才的好感度，該指數越高，代表企業對人才越感興趣,人才的競争力則越高。

2020年，受疫情影響，海歸回國發展意願大幅增高，在國内求職的海歸總人數同比增長33.9%；2021年基本與2020年持平。

數據顯示，受訪留學生中，已回國和打算回國的留學生占比為96.1%。而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.9%。

從總體上來看， 應屆留學生的人才競争力比國内應屆生要高。

【國内外應屆生的競争力指數排序】

海外QS 100留學生>海外非QS100留學生≈國内985、211應屆生>國内非985、211應屆生

正在申請的預備留學生，想要擁有更強的就業競争力就全力往世界前100的院校沖刺！

正在思考職業發展的朋友們，也可以考慮把留學當作自己的跳闆。

因為擁有留學經曆的人，在簡曆篩選時會更有優勢！

企業的投遞回複率間接表達了企業的态度，相比于國内的學校來說，企業對于應屆留學生的回複率更高。

不管畢業院校是不是QS前百強，這意味着企業對于留學生的好感度更高。

海外名校真的這麼加分嗎？

是的！80.85%的HR認為，在同等條件下，留學經曆會成為候選人的加分項。

盡管質疑留學生含金量的聲音不斷，但是64.44%的HR認為QS 100的留學生和985、211的畢業生同樣具有競争力；

更有19.45%的HR認為QS 100的留學生更有競争力。

僅有16.11%的HR認為985、211畢業生更有競争力，但理由卻是國内應屆生熟悉本土情況，更易适應國内工作，并不是能力上的突出。

招聘留學生的原因也不外乎是那幾樣。

- “相關崗位對外語能力要求高”

- “公司人才需要多元化”

- “留學生更有國際視野，見多識廣”

雖然國内就業市場愈發激烈，但面向海歸的崗位結構有所優化，薪酬水平也不斷提高，海歸群體回國發展意向持續走高。

那麼留學生回國後，更希望去哪個城市發展？哪些城市對留學生更友好呢？

從投遞城市方面來看，北上廣深四座一線城市以及杭州連續兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近 6% 。

值得注意的是，新一線城市憑借發展潛力與人才引進政策，也吸引了大批海歸人才。

這些城市具有成熟的産業和完善的城市配套設施，同時相應的落戶利好政策及對人才創新創業的助推，也具有着強大的吸引力。

部分一線城市留學生落戶利好政策

【上海】

· 畢業于世界排名前50的院校留學生，來滬全職工作，直接落戶；

· 畢業于世界排名51-100名院校的留學生全職來本市工作并以任意基數繳納社保滿6個月後可申辦落戶。

【北京】

· 取消“出國 1 年以上”限制

· 取消“回國兩年内”落戶時間限制

【天津】

· 留學回國人員直接落戶

【杭州】

· 在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的留學生，可以申請落戶。

【深圳】

· 45周歲以下，取得本市《出國留學人員資格證明》的留學生可申請落戶。

【廣州】

· 在指定類型的用人單位工作或創業的留學人員，可申請落戶。

許多選擇留在國外的留學生們表示，自己說到底隻是一個普通人，留在美國，隻想好好地生活，而不是卷生卷死地生存。

“不想過996的社畜生活，我要享受陽光和海浪，享受美好的假期”

“在國内一線城市的一套老破小，能換美國的一套小别墅”

“在國内，30歲開始就擔心‘被優化’，已婚未育的女性找不到未來”

...

回國發展的好處當然也很明顯了：就業有優勢，離家近，不必擔心父母老去時無人照應，也不需要跟愛人異國戀，更不會因為文化的隔閡，一輩子在國外做個異鄉人...

23年申請季已經，希望同學們都能卯足全力，奔赴自己的夢校，不留遺憾！

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