今年的就業形勢有多難，難到27歲應聘工作被嫌年齡大；難到溝通10000 仍然沒有找到工作；難到一個人當三個人用，領導還覺得工作飽和度不夠...

招聘軟件上能見到雙休的工作就好像是“鐵樹開花”，大小周、單休仿佛才是正常工作該有的休息制度。

但“迷你型”大小周的出現，才知道打工人到底有多難。

01

打工人的常識：大小周是指大周休息兩天，小周休息一天。

但“迷你型”大小周又一次刷新了打工人的認知。

潮姐看到有豆瓣樓主發帖：“‘迷你型’大小周”，在好奇心的驅使下點開了，真可謂是不看不知道，一看吓一跳。

所謂的“迷你型”大小周是指大周休息一天，小周休息半天。這一瞬間就讓人想到了一個月休息兩天的“雙休”。二者真是有異曲同工之妙啊。

重點是這“迷你型”大小周也就算了，上班時間還是從早上8:30到晚上7:00，工作時長10.5小時，HR還美其名曰時間長能夠學到東西，簡直離譜。

且不說能不能學到東西，一天工作10.5小時，一個月工作27天，總共的工作時長達到了283.5小時；按照正常的一天8小時，一個月22天的工作制來說，一個月的工作時長也就是176小時，整整多出了107.5小時，光這時長已經讓人害怕。

而且人的精力是有限的，不可能在這麼長的時間内全身心投入去學習新東西。2017年時，英國有研究機構針對2000名全職工作者進行了調查，想知道在全天8小時的時間内，有多長時間是非常集中在工作上的，結果出乎意料，平均時長為2小時53分。

所以如此長時間的工作，不僅不能讓打工人學到東西，反而會消磨打工人的熱情。

02

6月6日，英國宣布70家公司的員工開始試行一周4天的工作制度，在薪資不變的前提下，将一周的工作時長從40小時變為32小時。

6月20日，澳洲即将試點4天工作制的新聞又沖上了微博熱搜。

别的國家已經開始一周休3天，而我們還在為了雙休的工作而苦苦尋覓，這背後是打工人的羨慕嫉妒更是心酸與無奈。

“迷你型”大小周就是變相的延長打工人的工作時間，為的就是創造更大的價值與收益。但榨取來的多餘時間又真的能提升效益嗎？

長時間的工作會讓打工人身體健康産生極大的隐患，長時間的伏案，增加了頸椎病、肩周炎、腰間盤突出等疾病發生的可能性，打工人請病假的概率大大增加。

不僅僅是身體有隐患，長時間的工作也會讓打工人的心理産生倦怠，對工作的積極性大大地降低，又怎麼能夠提出創新性的想法。

從2005年到2019年，冰島選擇了2500名員工，讓他們一周工作4天且薪資不變，十多年後，這個結果是什麼呢？研究發現，生産力不降反升，就連請病假的人都變少了。

事實證明，短時間的有效工作完全相比于長時間的疲勞工作更能保證效益。

03

也有網友調侃：“這樣的公司招得到人嗎？”

對啊，提出這樣不合理要求的公司有沒有想過這是個雙向選擇，并不是單方面的決定。

誠然，今年的就業形勢非常嚴峻，但并不能成為資本一再剝削打工人的理由。

既然公司在招聘，想必是需要有人承擔這份工作，但這樣苛刻的條件，相信也不會有人選擇，即便是有，也不會待得長久。

勸退打工人，讓這個職位永遠空缺，是招聘的最初目的嗎？

換個角度說，這個崗位一直招不到人，勢必要公司現有的員工承擔更多的工作，在長期的高壓下，誰又能确保老員工不會跑路呢？

想要留住人靠的是與能力相匹配的福利，是看得到的發展前景，一味的壓榨隻能取得适得其反的效果。

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