找工作時,我們最糾結的就是找工作的平台是否靠譜,畢竟現在社會複雜,很多黑心中介或者虛假招聘導緻财産被騙或者身心受到傷害的消息屢見不鮮。那麼找工作時該如何選擇靠譜的平台呢?主要看3點:
1. 對企業端的審核标準
很多人都會好奇,自己在招聘平台如果不買會員的情況下是不是屬于“白嫖”了平台,其實不然,招聘平台多是以企業會員為主要收益來源,所以控制企業端的審核不光需要投入大量的人力物力支持,還相當于斷了自己一部分收益來源,這也是為什麼很多招聘平台會有虛假招聘的主要原因。
2. 對求職端的認真負責
雖然企業端是平台的“金主爸爸”,但求職者依然是平台的主要人群,所以對求職端的訴求應該更加重視。但現實卻是傳統招聘平台憑借着早年的宣傳到位,處在一個“吃老本的”;新興的招聘平台雖然會在這方面有所加強,但由于宣傳不到位,使用的人群多為高度垂直的小衆人群。不得不說不管是傳統招聘還是後起之秀,目前都處在一個尴尬的階段。
3. 找工作後的附加服務
傳統招聘軟件的服務終止于你找到工作的那一刻,這主要是因為服務于企業端,招到合适的人才,能不能留住人才是公司的問題。但對于求職者來說,進入公司或者工廠後,并不能快速地了解到公司的情況,這也是很多求職者會在招到工作後一個月的時間内會再次找工作的原因。
想要将上面的三個條件全部做到,對于招聘平台來說,其實是屬于比較難的,畢竟求職端的收益跟企業端的基本不屬于同等級,但現在是“内卷”時代,越來越多的招聘平台開始為求職者考慮,在這其中做的比較突出的就是上啥班看視頻找工作,采用人工審核企業,确保企業真實程度,視頻介紹崗位,讓求職者在線就能了解到公司環境,而且我比較喜歡它的一點是,它确實是以求職業為主的一個招聘平台,即使你在該平台上找到了工作,如果做的不開心,或者發現公司工廠有欠薪或者某些不合規的事件想要離開,這個平台還會提供免費的法律援助,這點是這些年那麼多招聘平台都沒有做到的一點。
當然他也有很多弊端,比如使用的人跟傳統招聘平台來說少很多,所以經常會出現求職者聯系企業回複比較快,但企業端聯系求職者較慢的情況,不過好在他們為了不影響到招聘進度,設置了虛拟号碼,如果緊急,可以直接電話聯系到求職者,詢問相關的情況。
當然還有很多其他的功能,我還沒有嘗試過,後期有了新的感受會繼續分享給大家。另外也會嘗試其他好用的軟件,分享更多更有趣的軟件,所以大家記得關注我哦!
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