員工能力再強也不提拔，而是空降領導，現在看懂這三點還不晚

現實的職場中，有個這樣的奇怪現象，無論員工的能力有多強，公司負責人都不會提拔優秀的員工，管理崗位上出現空缺後都是選擇空降;隻要大家仔細觀察就能發現，公司裡再優秀的員工，也不是高層領導賞識的對象，讓一個剛剛加入公司的外人，在重要的崗位上呼風喚雨，甚至是擔任重要部門的總監，這種現象在一些成熟性的公司中是很常見的;單位辛辛苦苦培養的員工，不提拔到合适的崗位上，反而進行在外面聘請，這種現象确實奇怪，但是符合高層領導的用人标準，能夠早點看懂的下屬，對未來的升職加薪是有利的。

朋友闫博自從大學畢業後，一直在互聯網公司上班，三年多的時間來一直是兢兢業業，由于闫博對工作認真負責，公司将闫博視為重點培養的對象;闫博的工作是文案策劃，他想到的點子幾乎是最符合領導要求的人了，可是企劃部門領導的位置空缺時，公司竟然選擇了空降一位啥都不懂的領導;新來的領導在能力上确實不能勝任崗位，但是新領導卻足夠聽話，對于高層安排下來的任務，都會安排到位并且做好自己的事情，再看看闫博的能力雖然強，但在平時喜歡給領導建議，經常搞得領導沒有面子，此時闫博才明白潛規則在公司裡的重要性。

職場潛規則，對于一個人的發展來說是非常重要的，看不懂的人就算付出得再多，工作的時間再長，領導也不會将這種員工提拔到管理的位置上;公司對于那些肯對工作負責的員工可能多給一些錢，但是不會給權利;公司選擇空降管理人員，而不是在基層提拔，并不是員工不能讓公司信任，而是這些人不懂的資源交換，不懂的人情世故，經常讓領導尴尬造成的;一個人要想成功升職，除了工作能力和業績外，還要懂得配合領導，否則是很難向上爬的;下面小編就來為大家分享，公司選擇空降員工的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、空降的領導願意利益交換

公司内部提拔員工，大多數都是看員工是否努力，是否在過去有過成績，這種員工一般都不懂人情世故;能力強的員工要想走到管理崗位上，幾乎是很難實現的，除非公司的負責人是老闆自己，要不然是不會随便交給别人來管的;而那些空間的領導，不僅工作履曆豐富，而且與人打交道的經驗也很豐富，說得簡單點就是對各種潛規則都熟悉;不管公司高層有啥指令下來，空降的領導都能夠一眼就看明白領導的意思，可能這些空降的領導，不能帶領團隊做出好成績，但是他們的工作方式，卻能夠讓高層負責人舒心;所以說，成熟性的大公司都喜歡空降領導。

二、空降的領導手裡有資源

公司内部的員工，長時間在同一家單位打拼，就算工作的時間再長，手裡也沒有多少解決難題的資源，公司能夠給提供多少，下面的員工就能夠完成多少活;可是空降的領導卻不同，他們在數家單位工作過，除了經驗豐富外，很多的辦公流程和社會上的新知識都是很了解的，他們手裡有豐富的資源來對接工作;很多公司選擇空降領導，有時候看的不是他們的能力，而是他們的資源，他們對事情的認知，就算他們沒有能力完成重要的任務，隻要出一些好的點子，公司裡就有人能夠站出來完成任務;所以說，公司空降領導，原因是看中了他們手裡的資源。

三、空降的領導格局觀好

那些想要憑借表現和能力晉升的人，都會将時間和精力用在努力上，這些人的業績确實非常好，但是他們與同事的關系并不好;可是那些空降的領導可就不同了，空降的領導為了表現自己适合管理崗位，都會刻意彰顯自己的高格局;格局高的人不僅有眼光，而且也願意為下屬着想，就算心裡再罵下屬，也會在工作中對下屬一視同仁，結果空降來的領導表現的會更加優秀;有些人的格局之所以高，那是因為他們在社會上曆練得多了，能夠快速促進團隊的成熟;所以說，用人單位更願意空降那些有格局的領導。

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