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公務員除了其所任職務以外，還有級别。這是我國公務員制度的一個特色。
一、确定公務員級别的根據
(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級别範圍(可能的最高級别與最低級别)，每一職務對應一定範圍的級别。
(二)公務員的資曆。同一職務層次的公務員，工作年限長、學曆高的，級别也相應高。
(三)級别的晉升與德才表現、工作實績相聯系。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級别的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
二、職務與職級并行
公務員職務與級别的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級别範圍，這種對應并非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級别，具體對應哪一個級别，要根據德才表現、工作實績和資曆來确定。2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，指出要在職務之外開辟職級晉升通道，調動廣大基層公務員的積極性。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資曆有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級别。而由于級别與職務一樣是确定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對于調動公務員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。
三、職務與級别的對應關系
2006年4月，《國家公務員職務與級别管理條例》頒布，将公務員級别由1993年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，并與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
正科滿15年享副處待遇
2015年，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級别達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級别達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級别達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級别達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級别達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
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