我做夢都沒想到，去年剛轉改文職人員的第9天，組織就讓我負責兵員文職工作。我從兵種部隊調過來，連國防動員系統具體工作怎麼幹都不熟悉，對文職人員的職能更是一知半解。當時接到任務後，我大腦一片空白，不知道從哪下手。

更讓我沒想到的是，受領的第一個大項任務就是負責幹休所原社會招聘文職人員套改定級工作。說實話，本來我想在文職工作崗位上踢好“頭三腳”，可當我接到這項任務時，覺得第一腳就踢到了石頭上。

怎麼辦？辦法隻有一個：從頭幹。我把20多份相關法規文件全部找出來，日夜不停地惡補。法規文件堆了一大堆，我一頁一頁翻，一頁一頁記，少的看幾遍，多的看十幾遍乃至幾十遍，直到10多天後我把所有法規文件全部吃透後，才覺得心裡有底了。

套改定級是一項政策性很強的“技術活”，涉及整理檔案、鑒定執業證書、鑒定技術資格證書及補辦材料。因為時間緊、任務重，我連續幾天加班加點，當我把所有人員套改定級完成後，累得幾乎連腰都直不起來了。讓我感到欣慰的是，上級在檢查這項工作時給予了我較高評價。

時隔不久，又一項重任接踵而至。遼甯省軍區準備組織公開招考文職人員工作，作為兵員文職工作骨幹的我被抽調到省軍區，負責資格審查、戶籍審查、體檢、面試等，每項工作都非常艱巨。最讓我感到難啃的“硬骨頭”是，不少通過考試人員的信息不清楚，有的電話聯系不上，有的停機換号，郵箱留言也不回複。如何找到這些人員及時參加體檢、面試？我通過找學校、找當地派出所等方式查找，一天要打幾十個甚至上百個電話，最終把19人的聯系方式全部找到。

負責軍分區兵員文職工作，看似簡單實則工作量很大。我轉崗前當過連隊主官，曾連續兩年把後進連隊帶入先進行列，還被上級評為優秀黨務工作者、“四會”優秀政治教員，原以為幹這項工作是手拿把掐，可真正進入工作時才發現，一切并沒有想的那麼容易。如何高标準完成好兵員文職工作？我覺得應該多給黨委和首長拿出高質量意見建議。于是，隻要一有時間，我就對軍分區所有轉改文職人員走訪調研，有時還向同學、戰友、朋友詢問轉改文職人員情況。

受各種因素影響，一些現役幹部轉改文職人員後認為“船到碼頭車到站”，出現工作幹勁不高、精神狀态不足等現象。為解決這一問題，我先後找專家、找領導探讨研究破解之道。最後，我結合國防動員系統工作性質，向軍分區黨委和首長建議，推行“軍分區系統文職人員工作質量排序”機制，通過量化崗位評分、橫向比工作質量、縱向比敬業精神等辦法，把文職人員的工作業績按由高到低順序排成清單，并張榜公布，排出臉紅心跳，排出拼勁幹勁，有效激發了文職人員幹事創業的動力活力。

緊接着，我又針對不少兵種部隊幹部轉改文職人員前沒有接觸過國防動員系統工作，業務較單一、綜合素質較弱、組織協調能力較欠缺等問題，向軍分區黨委和首長提出按崗輪換、過關升級等建議，軍分區黨委和首長采納後，對所有文職人員進行“回爐淬火”。類似這樣的“金點子”，我還出了不少，均被采納。現在回過頭想，當初我還擔心幹不好，可通過幾番拼搏，工作不僅幹得順風順水，還積累了不少經驗。如果不是一直咬住“拼”字不放松，别說工作幹出點名堂，就連能否勝任都很難說。

（姜玉坤、遊巨波整理）

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