快遞員激勵體系研究屬于哪個領域?穿行在城鄉各個角落的快遞員，他們的收入怎麼樣？中國社會科學院今日發布的2021年《社會藍皮書》顯示，他們的高收入是靠超乎常人的勤勞換得的據該藍皮書的一份調查報告，快遞員平均月薪4859元，初中學曆收入最高高收入來自高強度加班，快遞員每周工作時間達到70.7小時，小時工資實際接近各地最低标準，今天小編就來說說關于快遞員激勵體系研究屬于哪個領域?下面更多詳細答案一起來看看吧!

快遞員激勵體系研究屬于哪個領域

穿行在城鄉各個角落的快遞員，他們的收入怎麼樣？中國社會科學院今日發布的2021年《社會藍皮書》顯示，他們的高收入是靠超乎常人的勤勞換得的。據該藍皮書的一份調查報告，快遞員平均月薪4859元，初中學曆收入最高。高收入來自高強度加班，快遞員每周工作時間達到70.7小時，小時工資實際接近各地最低标準。

學曆對收入沒有顯著影響

藍皮書報告，從收入分組看，3000元及以下的快遞員占23.3%，3001-4000元的占20.2%，4001-5000元的占25.7%，5001-6000元的占13.2%，6001元及以上的占17.6%。

從性别看，男性快遞員平均工資為5019元，女性快遞員平均工資為3560元，前者比後者高出41%。

經驗和學曆對快遞員工資沒有顯著影響。以從業年限所代表的經驗來看，從業不足一年的快遞員月平均工資為4875元，1-2年的為4975元，3-4年的為5141元，5-6年的為4332元，7年及以上的為4474元。

分學曆看，未上過學的快遞員月平均工資為3171元，小學學曆的為4815元，初中學曆的為5121元，高中學曆的為4960元，大專學曆的為4420元，本科學曆的為4506元，研究生學曆的為3579元。

平均小時工資23.9元

藍皮書指出，快遞員高收入來自高強度加班。從調查看，快遞員每周工作時間達到70.7小時，這意味着快遞員不僅沒有休息日，而且每天工作時間達到10小時以上。具體而言，快遞員中每周工作不足40小時的占4.5%，工作40小時的占1.9%，而工作時間在40小時以上的占93.6%。

在超時工作狀态下，快遞員小時工資實際接近各地最低小時工資标準。通過計算，快遞員小時工資平均為23.9元，其中男性為24.5元，女性為19.1元。

2018年北京最低小時工資标準為24元，其他地區在2015—2018年的第一檔小時工資标準也基本在15—20元。因此，雖然不少快遞員工資高于城鎮私營單位就業人員，但實際上他們是通過超時工作換來的。

46.6%感覺“低人一等”

藍皮書指出，長期高強度工作使快遞員成為“吃青春飯”的職業，大部分快遞員僅以流動務工參與就業，難以真正融入所在城市。48.5%的快遞員感覺自己不屬于這個城市，53.3%的人感覺自己隻是這個城市的過客，46.6%的人感覺在這個城市中總是低人一等。即使在工作城市有自有住房的人，也有半數以上對所在城市缺乏歸屬感。

調查還顯示，有70.8%的快遞員認為一線城市能提供更多的工作發展機會，72.7%的人認為一線城市能提供更好的子女受教育機會，但僅有34.3%的人表示會考慮在一線城市買房安家。他們更傾向在二三線城市發展和生活。

快遞員權益保護問題突出

藍皮書稱，當前快遞員群體的權益保護問題尤為突出，在部分公司内部缺乏科學、合理、有效的管理體制和獎懲體系，以罰代管往往成為部分快遞企業的通病。

藍皮書指出，這種經濟手段表面上看似有效，實際上觸犯了快遞員的合法權益和合法收益，也帶來很多社會問題。建議快遞公司改變以罰代管或者“算法統治”的管理體制，推廣教育培訓、溝通學習、提高職業素質的“以人為本”管理模式，重視和保護快遞員群體的勞動權益。

欄目主編：樊江洪 文字編輯：樊江洪 題圖來源：新華社 資料圖 圖片編輯：項建英

來源：作者：肖彤

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