女職工福利三八婦女節?職業女性又要上班又要帶孩子，不，這是女超人但女超人也要知道怎麼合理維護自己的權益~~女職工在月經期、孕期、産期、哺乳期的假期是多少天？《勞動法》對女職工實行特殊勞動保護的範圍是什麼？《婦女權益保障法》對女職工勞動權益保護的範圍是什麼？都為你整理好啦 let's go↓↓，接下來我們就來聊聊關于女職工福利三八婦女節?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

女職工福利三八婦女節

職業女性又要上班又要帶孩子，不，這是女超人！但女超人也要知道怎麼合理維護自己的權益~~女職工在月經期、孕期、産期、哺乳期的假期是多少天？《勞動法》對女職工實行特殊勞動保護的範圍是什麼？《婦女權益保障法》對女職工勞動權益保護的範圍是什麼？都為你整理好啦！ let's go↓↓

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女職工

在月經期、孕期、産期、哺乳期的假期

我是一名待孕女職工，如果懷孕後，孕期、産期、哺乳期的假期，都分别是多久呢？

答

您好！在勞動時間内進行産前檢查的，當算作勞動時間；女職工正常生育的産假為90天，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間内，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養），每次30分鐘......

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經期

對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

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孕期

懷孕女職工按衛生部門的規定，在勞動時間内進行産前檢查的，當算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相聽應的勞動定額。

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産期

①女職工正常生育的産假為90天，其中産前休假15天；難産的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天；

②女職工妊娠不滿2個月流産的，産假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流産的，産假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流産的，産假為30天；妊娠4個月以上流産、引産的，産假為42天。

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哺乳期

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間内，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養），每次30分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可以合并使用。

哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

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《勞動法》

對女職工實行特殊勞動保護的範圍

我想了解一下《勞動法》關于對女職工的勞動保護都有哪些？

答

您好！保護的範圍有禁止安排的勞動、經期勞動保護、孕期勞動保護、産假、哺乳期勞動保護......

①禁止安排的勞動

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

②經期勞動保護

不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

③孕期勞動保護

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；

④産假

女職工生育享受不少于九十天的産假。

⑤哺乳期勞動保護

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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《婦女權益保障法》

對女職工勞動權益保護的範圍

那我想再了解一下《婦女權益保障法》關于對女職工的勞動保護有哪些呢？

答

您好！《婦女權益保障法》對女職工的保護範圍有勞動權利、錄用、報酬、晉職晉級、勞動安排、四期保護、物質資助......

（1）勞動權利

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利；

（2）錄用

各單位在錄用職工時，除不适合婦女的工種或者崗位外，不得以性别為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用标準。

禁止招收未滿十六周歲的女工；

（3）報酬

實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；

（4）晉職晉級

在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女；

（5）勞動安排

任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不适合婦女從事的工作和勞動。

（6）四期保護

婦女在經期、孕期、産期、哺乳期受特殊保護；

任何單位不得以結婚、懷孕、産假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；

（7）物質資助

國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創造條件。

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