在職場中，領導不僅僅是管理團隊那麼簡單，領導層的管理者，可以說是公司裡最聰明的一群人了;領導也有自己的喜怒哀樂，但是高明的領導卻不會在表面上表現出來，尤其是在讨厭某個下屬時，即便心裡恨透了下屬，表面上也會賞識和支持下屬，不過在背地裡卻是收拾下屬;當下屬無法發揮自己的價值和能力時，肯定是無法做出好的業績，也無法得到領導的重用，要是看不懂領導的态度，隻會浪費自己的時間;領導排斥和冷落下屬，雖然不會直接說出來，但是大家隻要仔細觀察，還是可以察覺到一些信号的。

朋友曉靜年後新換了一份工作，剛剛入職新的單位，領導對曉靜比較照顧，經常主動進行幫助;兩個月的時間好不容易拿到了轉正機會，而領導卻慢慢對曉靜進行忽視;上個周末同事聚餐，竟然沒有人喊曉靜去參加，到了下班的時間曉靜也是自己一個人灰溜溜地回家了;領導對曉靜的視而不見，讓她感覺到非常的孤獨;雖然曉靜真的想把工作做好，但是她現在卻沒有心情将時間和精力繼續用在工作上了，現在曉靜也有了想要離職的想法，想要趕緊遠離領導的冷眼對待。

領導對下屬不滿意，隻能從領導的态度上來揣摩，要是下屬不注意領導的行為，是很難發現領導對自己看法的;在公司裡長時間被領導排斥和冷落，不僅工作中會有各種阻力，最終也會影響自己的職業發展;一旦下屬得不到領導的重視，能力再強的人也是在浪費時間和精力，職場中的阻礙多數是來自領導;大家平時在與領導打交道，發現領導不友好的态度時，一定要及時地尋找原因，隻要不是自己的工作問題，都應該早知道早防範;下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要注意的三種現象，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、領導不願意正面接觸下屬

領導給下屬安排事情時，通常都是直接給下屬安排的，也不會拐彎抹角，更不會話裡有話，領導安排任務的目的就是盡快完成任務;如果領導不願意直接接觸下屬時，給下屬安排的事情也會讓其他同事傳到，而且也是非常麻煩的任務，要是下屬完不成，領導再出面進行批評;從安排事情的流程，以及任務的複雜程度上來看，就能夠知道領導對自己的态度;大家要想改善領導對自己的看法，就要在第一時間看懂領導讨厭自己的征兆，找到原因後才能改變與領導的關系。

二、領導不願意關心下屬的工作

下屬的工作是否能夠取得好成績，與領導帶領團隊的方式也有很大的關系，為了團隊的業績着想，領導肯定都是十分在意下屬工作結果的;如果領導對下屬工作的結果不再過問，甚至是出現了重大的失誤，領導也是裝作看不到的态度;遇到這種情況，不是領導想要離職了，就是領導想要把下屬給換掉，要不然領導也不會有這種态度，通常第二種可能比較大;要明白領導不關心下屬的工作時，并不是對下屬的信任，而是漸漸地對下屬進行邊緣化。

三、領導時不時地對下屬不耐煩

領導是公司裡最冷靜的人，即便是遇到特别麻煩的事情，也是在第一時間尋找可以解決的方法，這也是領導對下屬的看重;如果領導動不動就不耐煩，對下屬的各種事情都不感興趣，八成是已經讨厭下屬了;尤其是下屬在彙報工作時，領導要是對下屬的工作不願意聽，總是打斷下屬的彙報，說明領導是不想聽下屬多說一句話的，大家在遇到這種情況時，就需要及時的注意了，要是看不明白領導厭煩自己的态度，以後的日子裡肯定會非常難過。

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