張翰和鄭爽到底是什麼孽緣？

正值鄭爽日薪208萬被當做度量衡的這個風口浪尖，張翰就剛好有兩檔綜藝在上，結果就喜提熱搜熱搜連連：十年談了兩個戀愛，陰影了6年終于再次吃上牛肉面了……

更着急的是這條，張翰自己在節目上說有一次連續拍戲拍了23小時拍到胸口疼……放往常，也就是一般的娛樂圈賣慘文學不至于熱搜。但此時此刻此時此景吃瓜群衆都心口痛，什麼都别說了，把零頭抹了，不，把零頭給我，8萬給我能連肝十天！

所以娛樂圈霸總有那麼難當嗎？

其實把“拍戲23小時”改成“在片場待了23小時”比較合理，吃飯的時候能放松，候場的時候能休息，轉場也能喘口氣，也不是23小時不間斷地一直演一直cut一直演。

張翰這話煩就煩在，整個劇組都工作了23小時甚至更長，但拿着最高報酬的人卻在說拍戲好辛苦，快看我多努力。怎麼講，實屬霸道總裁的自我感動。

這句霸占熱搜的話誕生于《初入職場的我們》這個綜藝，張翰作為老闆要選擇3位實習生進公司實習，談到選人要求的時候，他的一番話總讓人覺得他是不是走錯了演播廳。

另外一位嘉賓董明珠的霸總日常是去食堂考察員工餐，一到張翰，畫風就陡然變成了偶像劇，霸總穿個背心吭呲吭呲地在健身房健身，不給他準備一個愛闖禍的實習生這劇本就沒寫對。

經紀人一通電話把畫面從張翰拉回了實習生這邊。

要說張翰這個經紀人也挺有意思的，面試的時候搞了個“話術測試”，讓實習生們對接下來的話進行包裝。

我們公司地方小，沒幾個藝人，連工作人員都沒幾個，需要大家身兼數職，工作時間彈性大，要做好準備晚上收到微信繼續加班。

基本上，這也就是張翰的公司一天開畫的基本情況。旗下藝人有徐閣、雅玫、郭子千等，最出名的宋轶已經約滿去别家了，制作的電視劇裡唯一聽過的是《如果巴黎不快樂》，現在自己做了個電視劇叫《先生們請立正》，張翰上節目也在賣力宣傳這片兒。

上班第一天，三個實習生接到的任務是：了解公司以及對公司的未來發展提出自己的想法。

三個新人摸着石頭過河準備了一整天，到考核的時候，張翰的霸總基因開始作祟了。

第一個彙報的張北冥告訴他，公司在網上沒資料，要讓觀衆知道你當老闆了。張翰立刻義正言辭地拒絕了：不行，不能公開宣傳公司是我張翰的，我追求的是，劇火了知道是哪家公司的，但不需要知道老闆是誰，簡直深藏功與名。

但這一上節目，全國人民都知道你是老闆了啊！

一邊希望大家隻關注公司關注劇，不要關注自己的老闆身份，一邊又要作為老闆公開亮相……自相矛盾，且對公司沒有清楚的認知，難道你真的不知道你本人就是公司最大的IP嗎？

插播一個笑點，當張北冥小心翼翼地說出“（徐閣）這個年齡段的男演員，不油膩是一個很重要的特點。”一聽這話，張翰嘴角一撇，三分譏笑三分薄涼四分漫不經心，大家面面相觑之後發出了一陣爆笑。

雖然張北冥表現拉胯了，但好歹在一片歡聲笑語裡結束了第一次考核。

真正引起争議的是第二個實習生，張安。

張安從面試環節開始就赢得了大家的目光，作為全場唯一一個非名校畢業的實習生，一個人漂在北京，做過記者、模特經紀人，最牛的是曾經一年拓展了4000 的品牌客戶。

所有人都在期待這個渾身充滿韌勁的姑娘的表現，張翰卻突然發難了。

張安一個字都還沒說，考核題目就突然變成了情景模拟。張翰扮演制片方，張安代表一畫開天公司向劇組推薦公司演員，就是俗稱的見組。

張翰突然改題的依據是什麼呢，他覺得張安偏經紀人類型一點，希望看到她的另一種可能性，所以給她換了個方式考核。

而張安的臨場反應也挺迅速，馬上問你們這是一個什麼題材的劇，準備根據具體的情況推薦合适的演員。接下來，就又進入偶像劇懸浮部分了。

張安巴拉巴拉推薦演員的時候，張翰又突然發難，你準備的藝人資料呢？然後步步緊逼逼着張安要藝人資料……張翰非要在情景劇的模式下暗示張安出去拿藝人資料，指責張安get不到這層意思。

如果說娛樂圈确實有很多需要應變的地方，突然換題也算可以接受。那麼到了這一步就純屬故意刁難人了。張翰說了，“從那個時候開始，我已經完全在即興和他們交流了，通過觀察到的東西去改變。”别問，問就是要一群人陪着演戲，這就非常霸總作風了。演播廳倆主持人一臉焦爛的表情，是我本人。

劇情繼續抓馬，等張安終于看完了資料，做好了心理建設站在門口，經紀人問張翰，張安還要不要繼續二次彙報。看到這裡我為張安要抓住第二次機會完成小規模逆襲了，但張翰又亂搞幺蛾子，再次展現什麼叫為所欲為，“不用了。”

估計大家也習慣了老闆這種行事風格，硬是沒有一個人開口為張安争取第二次機會。

張翰甚至直說要給張安0分，這下就連旁邊沉默的藝人都覺得0分過分了，但張翰，霸總本霸，不為所動，一句市場和社會就是這麼嚴格把你堵得說不出話。

真的還是去大公司吧，小公司沒有王法，隻有總裁的想法。

其實董姐也臨時讓實習生們修改過方案，前一天還在點頭稱贊這個主題吸引人，第二天一早就跟失憶一樣讓把活動主題拔高點。

誰上班沒遇到過老闆臨時變卦呢，但看着董姐和張翰同時變卦，觀衆産生了兩種完全不同的情緒。

董姐會告訴你為什麼要改，要怎麼改，想把事情做得更好的心總會讓你改得心服口服；張翰是全看心情，他覺得臨時改題是在考驗張安，其實更多的是在體現自己的權威。

到了第三位實習生，直接就進入了成功引起霸道總裁注意的橋段。

王玥的學曆背景很好，第一次考核隻有她做了個PPT，有對公司現狀的分析、應對的策略，一看在學生階段做過很多項目，分析、表達各方面的能力都很突出。不可否認她很優秀，我敢打包票，在現實公司中，這絕對是一個能讓面試官刮目相看，能讓公司樂意簽下來并重點培養的信任。但，張瀚就直接讓王玥一個第一天入職的實習生，負責公司的所有宣傳，另外兩個實習生和負責宣發的老員工，都受她支配。

呵呵，這情節我可太熟悉了，偶像劇都演爛了——職場小白憑借過人的才華和能力得到霸總的賞識，在他人的質疑、不滿和羨慕中一路打怪升級走向人生巅峰，途中還收割了霸總的心，愛情事業雙豐收。

節目也問過董明珠類似的問題，看好誰想要誰，董明珠都表示現在做決定為時尚早，而張翰就可以早早下判斷做決定，說一不二。

董姐那邊是職場，張翰這邊是片場。

董姐身上有老闆最常見的要素，嚴厲，也有很多老闆不注重的對員工的鼓勵和關懷。董姐總是慈愛地看着實習生，但一扭頭面對老員工就切換成了嚴肅.jpg。港真，這個變臉我有吓到。

演播室的人都在稱贊董姐好溫柔，但人間清醒董姐，完全不吃這一套，直言是怕實習生們哭，畢竟30幾歲的小夥子都經常被他罵哭。

而張翰好像對自己對公司都沒有這份清醒認識，不過是沉溺在多年偶像劇、真人秀節目中塑造出來的霸總人設中而已。

張翰說上這個節目不是為了玩兒，是在認真地做嘗試，但讓新人當總監、考核靠感覺、随時随地都有新想法，你怕是在開玩笑，反正我不信。就連他親粉絲都在勸他要不算了，當不好老闆沒事，好好做演員吧。但霸總聽話就不是霸總了，大大方方地告訴大家，這個老闆，我當定了。

在這樣霸總的帶領下，公司恐怕是難以做出什麼了不起的成績吧。

娛樂圈裡開公司的明星很多，19年的一個數據顯示，1000個人氣明星中，有800多個有自己的公司，公司總數更是多達2800家，人均3.5家，嚯，不看不知道，原來娛樂圈人均霸總啊。

像張翰這樣，80後謀求轉型長遠發展開公司帶藝人的也有很多，最成功的當屬楊幂有份的嘉行，自家出了不少的戲奶出了熱巴還在嘗試選秀行業，其他家幾乎沒什麼亮眼表現。明星開公司是想要為自己的演藝事業争取更多的自主權和選擇權，簽合同走賬也更方便。但很多公司的管理人要麼是明星自己要麼是他們的家人（比如鄭爽的公司就是她父母還有前男友張恒在管理），小作坊的性質還是明顯，其實都不太具備霸總的基本素養，不過借着已有的名聲和資源掙錢罷了。掙錢歸掙錢，别違法犯罪。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!