怎麼知道公務員崗位服務期?針對于基層公務員崗位設置服務期的情況，我是這樣看待的：，今天小編就來聊一聊關于怎麼知道公務員崗位服務期?接下來我們就一起去研究一下吧!
針對于基層公務員崗位設置服務期的情況，我是這樣看待的：
第一，之所以設置最低服務期的初衷，無非就是為了更好地留住人才，希望能夠吸引向耶魯村官秦玥飛一樣的年輕幹部進入到農村，不斷地去建設農村、服務農村，同時起到正向的虹吸作用，讓農村建設更加好、更加到位。
而第二，我們不得不看到，實際上當前我國的農村确實相對來說基礎配套設施不是很完善，基層幹部在工作過程當中往往要面臨着工作任務重、發展平台小、工作責任大、離家遠、待遇低等這樣的困境，這就很容易使得考上基層公務員的幹部在工作過程當中有一種圍城的感覺，人往高處走，水往低處流是人之常情。一些幹部可能就會以辭職的方式來打破服務期的限制，久而久之會導緻基層公務員的人心更加渙散。
而同時第三點，設置了一些崗位的服務期之後，在公務員報考過程當中可能有一些考生就會人為的本能避免這些有服務期的崗位，這也可能在一定程度上使得基層公務員在招聘的過程當中就面臨着無人報考的現狀。
所以綜上我覺得，要想真正的能夠解決農村基層公務員隊伍渙散的問題，要想真正能夠吸引基層優秀的人才去服務基層建設基層，光靠服務期是遠遠不夠的。我們還是要從以下幾個角度來進一步做一下加持：
第一，我們要進一步踐行鄉村振興的戰略，通過完善鄉村基礎設施建設，在邊遠地區當中提供居住的宿舍等方式來不斷地讓基層的公務員在工作過程當中能夠解除解決衣食住行的後顧之憂。
第二，我們可以在基層公務員的服務期間給予基層公務員更多的物質獎勵，包括在工作過程當中工作特别優秀和突出給予一定的獎金以及邊遠地區補助等等，更對一些有生活壓力的工作人員提供一些幫扶，從而讓他們幹事情都有盡頭，在事業上更有奔頭，在生活當中能夠感受到甜頭。
當然第三點，我們要注意的是在尊重基層服務期權限的同時，能夠有不拘一格降人才這樣的政策。對于一些特别優秀的年輕幹部，我們可以在群衆公認以及政策确定的情況下，給這些年輕幹部打破服務期的上升空間，從而既保證規章制度的同時又能夠讓年輕人在發展過程當中看到曙光、看到未來，激發他們幹事業的想法以及決心。
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