7月29日，一則“中金公司90後券商交易員，月收入超8萬”的消息在網絡上發酵，并迅速登上了熱搜。
事件的起因，是一名博主在小紅書平台曬出了其丈夫的收入證明，顯示這名中金公司的90後交易員月收入為8.25萬元。除此之外，該名女子還在回複網友的評論中稱：“上市公司年報中會公布員工年薪，他沒有到人均水平。”
對此，有網友稱：“月入八萬是什麼體驗？一個月的工資比我一年工資還高。”引發了全網對券商等金融行業薪資水平的讨論。随後，中金公司發布郵件稱會聯絡LC、HR跟進處理此事。據财聯社報道，該員工目前已被停職調查。
事實上，券商、投行對員工學曆要求極高，公司員工以清北複交、兩财一貿以及海外留學的高材生為主。具體工作部門按照前中後台劃分，前台主要包括投資銀行部、資産管理部、研究部、固定收益部等，主要負責金融交易等事項；中台包括風險管理部、合規部，後台為信息技術部和财務部。
目前，國内頭部券商包括中金公司、中信證券、華泰證券等公司。在這些頭部券商從事金融工作，加之做前台交易的工作強度巨大，所以對應的員工薪資水平較高。
東财Choice數據顯示，2021年中金公司向員工發放的業務及管理費為133.27億。截至2021年12月31日，中金公司共有13557名員工，按此計算，2021年中金員工的平均年薪為98.3萬元。
一直以來，中金公司的薪資水平是券商行業天花闆。但這次事件過後，不少券商開始擔心，是否會引發新一輪的“降薪潮”。
2022年1月，一名中泰證券分析師在小紅書上曬出自己年薪，顯示2021年10月和11月的稅前收入均超過10萬元；2021年1月-11月，稅前收入合計達224.67萬元。雖然當事人在事後予以否認，但仍然引起了巨大争議。
2022年5月13日，中證協發布并施行《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。要求證券公司在制定薪酬制度時，應結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，适度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。
券商公司采取“密薪制”。但這名交易員的夫人違背公司規則，公開炫富，也是為大家敲響了警鐘。
（作者丨市界 周奕航 編輯丨朗明 ）
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