都說宇宙的盡頭是編制，尤其是疫情以來，很多人發現有個穩定的編制是真的香，但好多小夥伴對編制還是很模糊的。
小新也在體制内摸爬滾打好幾年了，雖說是在一個十八線的小縣城的縣直單位，但是對各個單位内混雜的編制還是很了解的，今天小新就給大家分享分享，記得點贊收藏加關注哦！
香饽饽
公務員，也就是行政編，是單位内最好的編制，也是各單位最少的編制，可能100多人的委局，也就幾個行政編，而這幾個行政編大多還是領導層。為什麼說行政編最好那，首先門檻高，隻能通過國考、省考、選調生、或者事業編轉（極難）獲得；其次工資有保障，财政全供，從不拖欠，有油補、車補、下鄉補助等，一年綜合下來工資一點也不低。最重要的是，有上升空間，物以稀為貴，行政編就那麼幾個，隻要好好幹，早晚會提幹，再不濟也可以熬年限，工作年限到了，自動升級。
事業編（這裡隻說行政單位内的事業編制），雖然每天在行政單位、局機關裡上班，但是你的編制是在某中心，某執法大隊之類的二級機構裡。事業編制人員與公務員的區别主要體現在這幾個方面，一是由當地政府負責招聘。二是沒有油補，話補，甚至會出現工資拖欠情況。三是上升空間更難，不能像公務員一樣熬年限，自動升級。事業編制一般分為财政全供和自支自收兩種，财政全供是由市(縣、區)财政統一發放，自支自收一般則靠單位自己承擔。
企業編，是的，以前小新也沒有聽說過，但是目前企業編人員依舊是很多局機關、行政單位的主力軍，好多單位企業編制人員能夠占總人數的一半以上，一個單位内的正式編制有限，沒有這些企業編制人員，還真的難以運行。企業編制人員的檔案信息大多都在單位下面的企業裡，他們的工資發放一般也是以事業編制工資标準為依據，大多數單位能做到同工同酬，而企業編制人員的晉升渠道也更加狹窄，可謂是萬裡挑一。
公益崗，這個就有點坑了，工資極低，幾年續簽一次可同，五險一金都交不全，今生無望，可想而知，隻能過渡，不能長幹。
最後就是勞務派遣人員了，大多都是一些保安大叔、保潔阿姨之類的了，但是不排除一些基層執法部門内也有這些人員，這些人員都是單位統一與勞務公司簽署勞動合同，工資也是由勞務公司代發。
大家是不是對編制有了更深的了解呢，評論區裡一起讨論吧。
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